事业单位社保内部控制体系建设策略

◎杨镜



事业单位社保内部控制体系建设策略

◎杨镜

社会保险基金是老百姓关注的重要方面，其管理情况涉及到社会的和谐和稳定。近年来，我国事业单位的社保内部控制取得了较大进步，但仍存在一些问题。鉴于此，本文首先介绍了事业单位社保内部控制的现状，然后提出了一系列强化措施，以期对事业单位社保管理有所帮助。

社会保险是一项补偿性经济制度，其目的是保障那些以劳动为生，但后来失去劳动能力者的日常生活。事业单位应不断加强社保内部控制制度建设，实行有效的管理措施，促进事业单位社保管理的规范化、科学化。

事业单位社保内部控制的现状

内控理论缺乏。理论认识不足、思想不到位是当前很多事业单位社保内部控制管理方面存在的问题，在实际的管理工作中，很多事情是由单位领导拍板决定，而相关管理部门则成了摆设，没有真正发挥行政监督作用，这导致很多事业单位的社保内部控制效率低下。

内控执行难度大。造成事业单位社保内部控制制度执行难度大的原因主要是制度不健全和程序不规范。目前，很多事业单位在制度制定过程中并没有对相关工作人员的责任进行明确规定，造成很多工作人员积极性差，在管理执行的过程中力度较差，单位内部的缺位现象严重。

会计及财务工作薄弱。很多事业单位的资产管理工作薄弱，资产管理盲目性大，内部控制制度执行不力。很多事业单位为了提升自身经济能力，将自身资产以资金和技术的形式对外投资，甚至挪用社保基金进行投资。……