高校基层党员干部激励机制初探

金婷

【摘 要】 文章阐述了建立健全高校基层党员干部激励机制的意义，针对高校基层党员干部的需求特点，提出了高校基层党员干部激励机制构建措施。要完善薪酬激励机制；建立成长激励机制；强化精神激励机制。

【关键词】 高校；党员干部；激励机制；构建

高校要建设一支结构优化、精干高效的干部队伍，就必须全面推进管理体制改革，其中如何调动基层党员干部的积极性是核心内容，也是造就高素质干部队伍的必然要求。因此，关注高校基层党员干部的需求特征，构建基于其需求和发展的全方位的激励机制，对调动高校基层党员干部的积极性、主动性和创造性，具有重要的理论和实践意义。

一、建立健全高校基层党员干部激励机制的意义

一方面，建立健全高校基层党员干部激励机制是一个涉及管理学、社会学、教育学、心理学等多学科的重大课题。在理论层面上来说，这是从高等教育管理理念和制度创新的视角出发，通过梳理激励理论在高校基层党员干部管理上的应用，把马斯洛需要层次理论与高等教育人力资源管理相结合，构建切实可行的高校基层党员干部的激励策略，对丰富和拓展激励理论的研究内容具有一定的理论意义。

另一方面，在分析高校基层党员干部的需要特点和激励现状的基础上，通过构建一个公平、科学、合理的激励机制来调动基层党员干部的积极性、主动性和创造性，使其以最佳的精神状态、最优的运行方式和最高的工作效率完成各项任务。……