时代呼唤新“劳模”精神
——资深实战培训师、中国百强企业优秀讲师孙海蓝

文/本刊记者　张云龙



时代呼唤新“劳模”精神
——资深实战培训师、中国百强企业优秀讲师孙海蓝

文/本刊记者张云龙

资深实战培训师孙海蓝。

在“五一”节这个属于全世界劳动者的节日里，仍然有广大干部职工坚持在自己的岗位上，辛勤劳动，默默耕耘，为更多的人享受节日的祥和欢乐作着自己的贡献，“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”，感谢这些普通的劳动者，是他们为全社会树立了核心价值观的标尺。劳动光荣，奉献最美：向劳动者致敬。近日，记者走访了资深实战培训师，海尔管理10年实战经验，清华、北大，人大MBA、EMBA等外聘讲师，中国百强企业优秀讲师孙海蓝。

《现代企业文化》：新时代、新的市场经济体下，如何培育和弘扬新时代的劳模精神？

很多企业每年都会评先进人物，这些先进人物故事中都有各自的角度和各自的评价，不管这些人物描写什么角度，都是为了弘扬人物精神，这种精神有的是劳模精神，有的是创新精神，不管哪一种精神，都是企业倡导的一种价值观的体现或外化。

时代需要典型，典型需要树立，典型需要精神，精神需要传承。

每一种人物所体现的精神都会在企业成为一种文化传承，有的会被写入企业案例库或者进入企业文化故事集，成为企业文化的教科书。

比如海尔在推进企业文化建设中，会有不同时期的典型，体现创造感动的基层员工故事石林，小车班司机于师傅，创新精神的雷神笔记本电脑小微团队，咕咚洗……