论人力资源管理中的“战略性激励”

胡安阳

摘要：随着我国经济的不断发展和进步，越来越多企业或者公司的发展也逐渐走向平稳，但是一些企业在人力资源管理方面仍然存在着不足，这对企业的发展道路造成了一定程度上的阻碍。本文通过对现今人力资源管理中存在的问题及人力资源管理中采用“战略性激励”的作用进行了分析探讨，总结归纳出了人力资源管理中采用“战略性激励”的具体应用策略，以供相关人员参考。

关键词：人力资源管理；战略性激励

0 前言

随着我国经济的不断发展，一些企业中原有的A9资源管理方式早已经不能满足企业日新月异的发展需求，所以现今人力资源管理的改革已是势在必行，但是如何改革、如何创新才能使我国各大企业的人力资源管理更加高效，是现如今我国相关部门最关心也最重视的问题。将“战略性激励”应用在人力资源管理中将能够使我国企业的整体工作效率得到大幅度提升，从而实现经济利益最大化，使我国整体经济能够得到更好的发展和进步。

1 现今人力资源管理中存在的问题

1.1 激励氛围不够

我国现如今的大部分企业在人力资源管理方面仍然保留着原有的管理观念，认为只要在管理方面按部就班就可以。但是随着社会的不断发展，人们对于工作的需求早已经不再这么简单，人们在工作时更多的是需要鼓励和奖励，只有这样才能够激发其工作热情。但是现如今大部分企业在整体运行过……