刍议事业单位薪酬激励机制

谢淑英

【摘要】在人力资源管理越来越受重视的今天，事业单位薪酬激励机制对于吸引现代化人才、提升事业单位的竞争力，有着无可比拟的重要作用。传统的事业单位人事工资机制已经不能适应现阶段市场经济发展的要求，也制约了事业单位人力资源体系的发展，事业单位薪酬激励机制改革势在必行。文章重点分析了事业单位薪酬激励机制所存在问题，并提出了相关改善建议。

【关键词】事业单位；薪酬激励机制；绩效考核体系；岗位聘用工资制度；团队意识

传统意义上，机关事业单位人事工资机制不具备激励效果，或者只有弱激励效果，然而近年来随着国务院规范津贴补贴等一系列涉及机关事业单位的薪酬福利机制政策的推广，事业单位薪酬机制的激励效果重新被社会所重视，这也是事业单位人力资源管理深度改革的必然趋势。

一、薪酬机制的激励功能

企业发展需要人才，事业单位发展同样需要人才；企业人才队伍建设需要保证良性竞争性，事业单位人才队伍建设同样需要良性竞争性；具有激励作用的薪酬制度可以保证事业单位人才建设具有竞争性质，能够吸引单位发展所需的优质人才；另外，薪酬激励可以留住人才，提高人才工作的积极性和动力，为事业单位发展贡献更大的力量；合理的薪酬激励机制还可以纠正事业单位发展和个人发展的目标偏差，促进事业单位发展和人才发展同轨同步。……