高校后勤社会化改革管理模式研究

刘李文

摘 要：当前，随着经济社会的持续发展和教育教学理念的持续更新，高校后勤社会化发展趋势日趋明显。实践研究表明，加强高校后勤社会化改革管理模式体制改革，创新后勤管理模式，可以为高校发展注入新的活力，促进高校的快速发展。

关键词：教育院校；后勤管理；管理模式；社会化

中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）07-0186-01

一、我国高校后勤管理模式改革的现状分析

现阶段，很多高校已经意识到后勤管理的重要性，并且为了适应时代发展的需要已经对后勤管理模式进行了改革创新，这在很大程度上促进了高校的发展。但就高校后勤管理社会化改革的实质效果而言，后勤管理模式的社会化改革仍就在一定程度上存在很多的不足之处，主要体现为下述几个方面：

1.改革的形式大于内容

改革的重点在内容，但是在高校后勤管理模式改革的实践中，改革形式大于内容的问题时有存在，比如，虽然很多高校后勤管理部门的内部组织结构进行了更新，但是简单的结构补充和完善并没有对后勤管理工作带来很大的进展，相反，这在很大程度上导致了我国高校后勤管理运营机制模糊、管理混乱、市场化气息过重和资源浪费严重的问题，进而违背了我国高等教育发展的基本原则。

2.过于追求经济效益而忽视了育人功能

受社会主义市场经济的影响，追求经济效益成为企事业单位工作的重心。对高校来说，本应以育人为工作根本，但是，却有很多高校内部存在过分追求经济效益、忽视育人功能的错误观念，直接影响了学校的未来发展。……