建立央企职业经理人制度

拥有一支成熟的企业职业经理人队伍， 被认为对促进社会主义市场经济发育以及经济全球化背景下中国企业竞争优势的形成，均具重要意义。

在中国特色社会主义经济制度中，中央企业属于全民所有，所以中央企业负责人又不简单是受雇于投资人的西方理论中的“职业经理人”。中央企业所肩负的使命和责任也决定其负责人不能简单地履行职业经理人的职责。

因此，根据中央企业职业经理人制度建设中的特点，我们需要从“一个定位”、“两层选拔”、“三级激励”、“四重约束”和“组织保障”五个维度建立和完善中央企业职业经理人制度。只有将其与“高超的经营管理能力”和“企业家精神”有机结合起来，才有可能承载党、国家赋予的使命，满足国有资本所有者“全体人民”的重托和殷切的期望。