企业用工制度影响农民工流动性的实证分析

赖涪林 李庆泽

摘要：我国农民工的过度流动与劳动力吸收方式和用工方式息息相关，但学界从企业用工制度的角度对我国农民工较高流动性展开深入研究的成果相对较少。文章利用2013年全国范围问卷调查数据，借助Logit模型，证明不规范的用工制度强化了非稳态转移条件下农民工的流动性，显示农民工工作流动性更多受不规范用工制度的影响，而区域流动性既较多受不规范用工制度的影响，也较多受生存状况和户籍制约等的影响。

关键词：用工制度；农民工；流动性

一、问题的提出

在市场经济条件下，劳动力流动是劳动力追求价值最大化的直接表现。但我国农民工的高度流动性却还包含了很多非市场因素。国内不少学者已经从微观层面确认了农民工流动受多重因素的影响，但分析角度和结论多歧，且多数研究没有将劳动力要素在劳动力市场中的正常流动与其他非市场因素引起的农民工的过度流动明确加以区别，特别是从企业用工制度的角度深入分析我国农民工流动性的研究相对较少。

不规范的企业用工制度主要是指企业的实际用工在这些方面不同程度地违背了相关法律和政策的有关规定，损害了职工的合法权益。笔者根据2006、2007、2011和2013年四次问卷调查获得的数据，对长三角地区企业雇佣农民工存在的不规范用工及其变化状况进行统计分析显示，农民工的不规范用工情况仍然比较严重，特别是雇佣状况、企业培训、社会保障和员工福利等方面情况相对较差。……