企业职工教育的培训模式及发展对策

林彬

（岑溪市水利电业有限公司 广西岑溪市 543200）

企业职工教育的培训模式及发展对策

林彬

（岑溪市水利电业有限公司 广西岑溪市 543200）

当前，企业人才的竞争成为企业的核心竞争力，在知识经济背景下，企业要想在市场竞争中占据有利地位，就必须重视职工教育培训工作，不断提高企业的人力资源水平和素质。本文对企业职工教育的培训工作进行了深入的研究，旨在为企业发展过程中职工的教育工作提供参考。

职工教育；培训模式；发展对策

前言

企业职工教育培训指的是企业通过开展各种形式的教育活动，丰富员工的知识和技能，提高员工的综合素质与专业技能，提升员工的思想素质，为企业的健康、持续发展起到推动作用。作为我国教育事业的有机组成部分，企业职工教育培训的地位和作用日益凸显，并受企业的重视。人员素质、专业技能是企业经营管理工作顺利展开的关键，企业职工素质越高，企业的发展条件越充分。加强职工教育培训工作，是提高人力资源质量的重要举措，是企业技术水平提高的关键，更是推动企业可持续发展的必然要求。企业职工教育培训作为一项长远的战略投资，企业要在激烈的市场竞争中立于发展创新的前沿，就需要针对不同岗位的技术需求、素质需求等对员工进行教育培训，提高职工素质就是提高企业的整体素质，才能促进企业的持续、健康发展。

1 企业职工教育培训的原则

1.1 讲……