高新技术企业人力资源开发与管理创新研究

刘红

（莱阳市劳动就业办公室 山东莱阳 265200）

高新技术企业人力资源开发与管理创新研究

刘红

（莱阳市劳动就业办公室 山东莱阳 265200）

人力资源在高新技术企业的发展中起着关键的作用，所以对其开发和管理的研究能够增加企业的创新力和生命力。本文主要从高新技术企业的涵义、高新技术企业人力资源的特点、高新技术企业人力资源管理创新策略来展开论述，希望能够为人力资源的开发与管理提出建设性意见。

高新技术企业；人力资源；开发与管理

1 高新技术企业的涵义

高新技术企业是在商品的生产过程中加一些高科技、新技术以达到高产、快产的效果。其涵义比较丰富，主要可以概括为三个方面：

①新技术、高技能、知识渊博是推动高新技术效果的重要几个部分。②在高新技术不断发展的当下，产品更新的越来越快，一个商品的使用价值也比以前大大缩短了，所以对于商家应该大力推进创新，紧跟时代发展步伐，这样才能增加销售量，加大经济盈利。而其中人力资源能够带动企业的高新技术的发展。③只具备先进的科技水平是远远不够的，要有足够优秀的人力资源，这样才能及时有效地将科技成果投入到生产中去，实现大规模的商品输出，才能在市场销售中给企业带来利润。

2 高新技术企业人力资源的特点

从事高新技术工作的人员一般都是比较优秀的人，在本领域有比较好的创作能力，并且因为比较年轻，所以在事业上有比较大的上进心和努力钻研的能力。……