浅析我国商业银行的人力资源管理与创新

佳木斯大学经济管理学院 王汝东 张兴福



浅析我国商业银行的人力资源管理与创新

佳木斯大学经济管理学院 王汝东 张兴福

摘 要：随着市场经济的快速发展，我国商业银行日益增多，市场机制被引入商业银行已经是大势所趋，在引入的过程中既有机遇又有挑战，人力资源作为一个重要的组成部分，在新的市场环境下，必须在管理上加以创新，以期更好地推动商业银行快速发展。

关键词：商业银行 人力资源管理 现状与对策 创新

1 我国商业银行人力资源管理的概念和特点

在计划经济时期，商业银行处于垄断经营的地位，便于国家从宏观上对经济进行调控和管理。但是，随着市场经济的引入，商业银行作为经济实体之一，面临着来自四面八方的压力，必须根据市场做出调整、改革与创新。人力资源部门作为贯穿行业内部的基础部门，在改革与创新的道路上必须是首当其冲，才能为企业发展做出更大的贡献。

1.1 概念

商业银行的经营目标是获取最大的利润，是面对金融资产和负债的综合性服务功能企业。就人力资源部门的设置来说，它们与一般企业无异。其部门是在人力资源理论的基础上设置和发展的。是组织内部利用已有的人力资源通过管理知识的运用，对人力资源经济活动进行配置、培养、使用、运转和维护的全过程。在这一过程中，充分挖掘组织内部成员的潜能，使人职匹配、人尽其才，从而最大限度地实现企业目标。……