企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究

文丽燕

（广西交通投资集团崇左高速公路运营有限公司 广西崇左 532200）

企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究

文丽燕

（广西交通投资集团崇左高速公路运营有限公司 广西崇左 532200）

人力资源管理自传入我国就迅速得到了重视和发展，它能有效弥补技术性管理所不能涉及到的方方面面。人既是企业人力资源管理对象，也是其实施者，这就充分说明了思想政治工作在企业人力资源管理中起着很重要的作用，这也是企业生产和组织运作的必然趋势。本文主要通过论述企业人力资源管理和思想政治工作的现状，探讨企业人力资源管理和思想政治工作的对接策略。

企业；人力资源管理；思想政治工作

1 人力资源管理和思想政治工作概述

1.1 人力资源管理概述

人力资源管理从经验管理阶段发展到科学管理阶段再发展到现代人力资源管理阶段，它指的就是组织中人力资源的管理，也就是一个组织对人力资源的获取、维护、激励及其运用与发展的全部管理的过程和活动。人力资源管理具有生物性、能动性、实效性、依附性、组合性、增殖性、替补性七大特征。所谓替补性指的是人力资本的提高能够替代稀缺的物质资本，快速增加产出总量，比如，劳动者操作技能、知识水平的提高，以及生产和经营的自动化，在节约人力的同时还能节省及其设备等物质资本。人力资源管理又包括了人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理这九大功能。……