浅析创新加强人事档案管理工作

朱晓莉

（吉林省白城地区洮南市纪律检查委员会）

浅析创新加强人事档案管理工作

朱晓莉

（吉林省白城地区洮南市纪律检查委员会）

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记录人才信息的重要载体。它直接记录和反映出个人经历、德能勤绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹和历史背景等个人信息，是重要的人才信息源。它是反映个人成长历史的凭证和依据，是人力资源管理与开发、使用的重要依据，也是知人善任，选贤任能的重要依据。然而，当前很多事业单位人事档案缺档、断档、死档的现象都不同程度地存在，给档案管理工作带来了困难，也直接影响到人才档案信息的正确使用。因此，人事档案管理在适应单位的改革与发展的进程中，特别是在当前正在进行的事业单位改革中作用越来越明显。

人事档案；特点；问题；措施；创新

1 人事档案的基本介绍

人事档案中所记载的信息资料，正是我们平常的生活中重要的阅历，就是我们生活中所发生的一些大事件。这些都是我们能力的见证。同时，在记载我们荣耀的同时，人事档案中也会大公无私地记载着我们生活中所犯的错误，以及我们平常所出现的一些重要违纪情况。如同美国的信用体系一样。在美国，他们国家的公民能够从银行手里拿到钱，靠的就是信用体系所提供给银行的自己信用级别证明。人事档案也和这些信用体系一样，具有法律效益。受到国家的机密文件保护，以免出现外泄导致居民日常生活活动受到干扰。……