高校二级学院绩效考核排名与人才队伍状况相关性研究
——福州大学的实践与思考*1

程国庆　曾忠毅

(福州大学　人事处，福建　福州　350108)

高校二级学院绩效考核排名与人才队伍状况相关性研究

——福州大学的实践与思考*1

程国庆曾忠毅

(福州大学人事处，福建福州350108)

摘要人才队伍状况是影响高校二级学院绩效考核排名的重要原因之一，但如何影响以及它们的相关程度如何，目前研究较少。文章综合运用文献资料调研、数理统计、相关性分析等方法对高校二级学院人才队伍状况与学院绩效考核排名的相关性进行分析研究(以福州大学 19 个二级学院2013—2015 年三年绩效考核为例)，揭示了人才队伍状况各项指标与学院绩效考核排名的相关程度，为高校完善绩效考核指标体系和人才队伍建设提供理论指导和实践参考。

关键词绩效考核；人才队伍；相关性；皮尔森相关系数；高校二级学院

一、前言

高校二级学院绩效考核是指“以服务大学整体战略目标和定位为目的，综合运用多学科的理论、科学规范的评价方法，对学校各二级学院在一定时期内的投入产出进行综合绩效分析，优化资源配置，提高学校对外部环境变化的适应能力，促进大学可持续发展。”[1]33-36影响二级学院绩效考核排名的因素包含投入与产出两大类，其中投入类指标包括人力投入(人才队伍状况)、财力投入(教育、科研经费拨款)、物力投入(行政办公面积和设备固定资产)。产出类指标包括教学产出、科研产出、社会服务与声誉产出[1]33-36。围绕学校战略目标研究绩效、追求绩效、创造绩效的行为主体就是人才队伍，因此高校二级学院人才队伍状况是影响各学院绩效考核排名的最重要原因之一。……