制度挤压下我国中小微企业工资集体协商实效提升研究

陈宁

（广东技术师范学院，广东 广州 510400）



【劳动关系研究】

制度挤压下我国中小微企业工资集体协商实效提升研究

陈宁

（广东技术师范学院，广东 广州 510400）

［摘要］中小微企业是我国劳资纠纷的高发企业，也是工资集体协商制度推行的难点。在全球经济衰退和“三期叠加”的新常态背景下，我国中小企业生存和发展处境困难。为规范企业用工和保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，迫切需要提高工资集体协商的实效。当前，全国具有代表性的中小微企业工资集体协商模式，基本上可以分成企业自主推进模式、政府主导模式和政府服务型三方协调模式，但持续性和实效性都显不足。要提升中小微企业工资集体协商的实效，政府就要切实发挥其公共服务职责，提升中小微企业政策执行力，为中小微企业营造一个公平的发展环境；在中小微企业中实施差异化劳动保障制度和工资集体协商制度；明晰工会职责，提升工会服务效率，使其真正成为企业和雇员之间沟通的桥梁。

［关键词］中小微企业；劳资纠纷；劳动关系；工资集体协商

一、相关研究的偏颇和本研究的思路

集体谈判制度是被实践证明了的治理劳资冲突的有效途径。在“资强劳弱、工会相对独立性差”的背景下，面对“井喷式”爆发的劳资纠纷，我国在借鉴西方国家集体谈判制度的基础上推行政府主导的集体协商制度。因政府主导集体协商制度，使得该制度在全国各种企事业单位得以进行，覆盖面大幅度增加。……