探讨运输五分公司员工思想转变

范春野

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 众所周知，人是生产力要素中最重要、最活跃的第一要素。企业员工是企业的主体，企业的发展要依靠每一位员工。回顾这么多年来运输五分公司走过的发展历程，我们可以清楚地看到，无论是公司重组、还是主辅分离等一系列重大改革，我们所走过的每一步都来之不易，它凝聚着每一个钻井人、井下人、运输人的智慧和汗水，体现了大庆油田积极进取、求真务实、勇于创新的企业文化及改革精神。那么，在新形势下我们如何紧密结合实际，做好企业员工的思想政治工作呢？

关键词 企业 员工 思想工作

我们认为，现在企业的一切工作都要围绕运输这个中心工作来展开，而员工的思想观念转变是企业以运输为主体的前提。因此，必须坚持以人为本，依靠员工，关心员工，激励员工，充分发挥党组织、工会、共青团各自的政治优势，把加强企业党建工作、创建学习型企业、推进企业文化建设活动融为一体，以促进员工的全面发展为目标，以提高员工的素质、能力为手段，以调动员工的积极性主动性为重点，通过强有力的思想政治工作把一线员工的工作压力变为推进企业发展的动力，增强企业的凝聚力和战斗力，从而实现员工与企业的共同发展。要做好企业员工的思想政治工作，当务之急是要实施“一二三四”战略，即坚持“一个统领”、树立“两种观念”、突出“三项抓手”、做到“四个引导”。

坚持“一个统领”：就是以科学发展观为统领。……