智库专家胜任力模型构建*

庆海涛，陈媛媛，关　琳，丁炫凯

智库专家胜任力模型构建*

庆海涛，陈媛媛，关琳，丁炫凯

摘要文章界定智库专家的含义，在回顾相关文献及智库专家访谈的基础上，基于胜任力冰山模型理论构建智库专家胜任力模型，包括知识、能力、个性特质3个维度，各维度包含若干胜任特征。

关键词智库智库专家胜任力评价指标体系

引用本文格式庆海涛，陈媛媛，关琳，等.智库专家胜任力模型构建[J].图书馆论坛，2016（5）：34-39.

0　引言

2015年1月中办、国办印发的《关于加强中国特色新型智库建设的意见》(以下简称《意见》)提出加强智库人才队伍建设，实施中国特色新型智库高端人才培养规划，深化智库人才岗位聘用、职称评定等人力资源管理制度改革，完善以品德、能力和贡献为导向的人才评价机制和激励政策。2016年1月27日美国宾夕法尼亚大学智库项目组发布《2015年全球智库报告》，全球共有智库6846家，其中中国435家，在数量上仅次于美国。不过，中国智库国际影响力较弱，全球智库175强榜单中，中国仅9家上榜。布鲁金斯学会前董事会主席约翰·桑顿说：“任何智库的成功，首先取决于所拥有的专家的实力。”[1]中国智库要追赶国际先进智库，必须加强智库人才队伍建设，构建智库人才体系，这需要建立智库专家胜任力评价指标模型。智库专家胜任力评价指标模型对选拔和培养智库专家，推进智库的管理水平和综合发展具有重要意义。本文在文献研究的基础上，结合智库专家访谈，基于胜任力冰山模型理论，构建智库专家胜任力模型。……