单位拒开离职证明，应赔偿员工失去工作机会的损失



单位拒开离职证明，应赔偿员工失去工作机会的损失

编辑同志：

两个月前，因我一再拒绝公司变动我的工作岗位和工作地点，导致双方关系非常紧张，最终双方达成了解除尚有两年到期的劳动合同，由公司给我一定补偿的协议。事后，我通过笔试、面试，被一家旅行社高薪录用，其录用通知书中明确要求我务必于一周内携带学位证、简历、离职证明等办理入职手续。由于公司一直没有给我开具过离职证明，我曾火速前往说明情况、要求办理。而相关人员却相互推诿和拖延，对我加以报复。鉴于我未能拿到离职证明，旅行社最后录用了一名后备应聘人员。请问：我能否要求公司赔偿失去工作机会的损失？

读者江筱菲

江筱菲读者：

公司必须向你承担赔偿责任。

一方面，公司违反了自身的法定义务。鉴于《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”许多用人单位在招聘时，为避免因所聘用的员工与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同，而造成不必要的纠纷和赔偿责任，往往会要求应聘者提供离职证明，对没有离职证明者的录用十分慎重。本案中，旅行社要求你提交离职证明，并因为你未能提交而拒绝录用，便是其中之一。因为离职证明作为职工已与原单位解除或终止劳动关系的证明，包含了离职员工与原单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，至少可以反映四层意思：用人单位与劳动者之间已经解除或终止劳动关系；……