中国电视剧编剧现状浅谈

郭玥岑

【摘 要】近几年来，虽然我国电视剧作品数量节节攀升，但是高质量的作品却非常少。好的剧本是优秀电视剧作品的前提，要提高电视剧作品的质量，必须加强电视剧的编剧。

【关键词】编剧；分析；对比

中图分类号：J902 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2016）07-0160-01

一、目前我国编剧生存现状

目前我国电影行业的现状是导演中心制，甚至是大牌演员中心制，多作品，低质量。其中重要的原因是编剧越来越远离创作中心，在创作中的构建作用越来越小。俗话说“地位决定话语权”，在国产电视剧市场，剧本改动不取决于编剧，而是取决于最有话语权的人，编剧在中国俨然已经成为了影视界中的“弱势群体”。干过编剧这一行的恐怕都有过被制片方打压、欺诈的种种遭遇：有的是稿酬低至冰点，有的甚至是无报酬可得，针对一些不出名的编剧，有的甚至只为名气而不要片酬，或者是名编剧找枪手等现象，这也间接反映了编剧的产业链存在的问题，造成了恶性循环。我国的编剧行业正在落寞，编剧质量正在下降。

二、中外编剧对比借鉴

（一）与好莱坞相比。首先，国内的影视制作对剧本的投资是非常不重视的，很多电影编剧更是只挣名不挣钱，一部投资千万元的电影，编剧的酬金最多几万元。而好莱坞剧本的卖价至少是国内的十倍、百倍，甚至千倍以上；其次，就美剧而言，一般来说故事情节交错，人物性格复杂，更具有吸引点和真实性，而我们的电视剧却永远是善恶有报的童话式结局，这也反映出我们的编剧仍然大部分缺乏创新，质量不高也是其收入地位无法攀升的另一个原因。

（二）与韩国相比。韩剧一直拥有众多粉丝，成功的韩剧不论是从内容还是服饰搭配总能引起一阵潮流。电视剧是大众化的产品，而大众文化一定是以娱乐为目的的，因此电视剧要追求大众普遍认同的情感，而不是过于私人化个人化的艺术表达。而韩剧的成功，正是因为关注了人类普遍的情感认同和文化认同，其整个编剧链都有待于我们借鉴。

1.编剧为王。在韩剧的生产制造环节中，编剧往往处于最强势、最核心的地位，韩国电视台在投资一部剧前，一般会先选定编剧，再根据编剧的意向挑选制作公司、演员。明星们一般不敢轻易得罪编剧，一部剧的核心永远是故事，故事来源于编剧的笔杆。中国不缺好编剧，缺的是尊重编剧、尊重故事的创作团队。在韩国的剧组中，不可能出现一人分任演员、导演、编剧几角的情况。而在中国的节目圈，却不乏演而优则导、演而优则编的“领军人物”。

2.边拍边播。这个可以使编剧和导演根据市场反应，灵活调整剧集方向，包括剧情走向、剧中男女演员的服饰搭配、表演风格等等。很多热播韩剧都开设了专门的网站，编剧会把部分剧本发布在网站上，让网友自由跟帖讨论，再根据观众意见把握接下来的剧情设置，以期最大程度满足观众的审美口味。《太阳的后裔》播到一半时，编剧写出了两个不同版本的结局，本来是韩国惯式悲剧结局，结果在广大受众的高呼声中播放了喜剧结局，众人皆大欢喜。

3.贴近生活。韩剧中最让人津津乐道的要数家长里短婆媳剧，曾俘获了一大批以母亲为代表的家庭妇女，重要原因之一就是贴近生活，感情细腻。优秀的编剧必备的素质之一就是有着较高的美学与心理学上的造诣，因为他必须去揣摩生活，揣摩观众，去想生活中有什么是可以提炼出来的，又有什么是观众喜欢看的，这些对于创作有着指导意义。

三、通过对比借鉴分析

我国编剧行业存在的种种问题：第一，缺乏专业的编剧。编剧一般埋头苦写，脱离现实，剧本缺乏真实性；第二，创新能力欠缺。生搬硬套、抄袭现象严重，一旦一种类型电视剧火爆荧幕，马上同类型电影就如雨后春笋纷涌而来，使观众审美疲惫，对其诟病；第三，由于编剧地位较低，不受重视，所以两头受气。剧组内受导演、明星的气，剧组外受观众不理解的气。第四，报酬太低，两极分化。收入极其不稳定，导致编剧这一行业逐渐没落。针对这些问题，借鉴国外经验可采取以下措施：第一，培养专业编剧。专科学校、大学等继续开设课程，培育编剧接班人，在社会上公开征稿，发现并培养有才之人；第二，提高编剧收入。编剧行业没落一个重要原因就是编剧这项工作收入的不稳定，只有提高编剧收入和地位，拥有充分的话语权，才能提高编剧质量；第三，成立编剧协会，建立基金，发掘社会上有才之人，培养新生代编剧，使之繁荣发展。

四、总结

市场是最好的试金石，对于要大力发展影视产业化的中国来说，应该认真思考怎样借鉴并扬长避短，吸取国外的精华。我们的编剧还有很长一段路要走。

参考文献：

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