关于干部人事档案专项审核工作的思考

付亚南

摘 要：从某种程度上讲，干部人事档案属于反映干部情况的重要凭证，同时也是对干部进行全面考察以及实现干部选拔科学化的基础性依据，必须要做到真实性以及严肃性。干部人事档案专项审核工作主要是指对干部的人事档案进行审核，也就是“三龄两历一身份”，包括干部的出生日期、学历、工作时间、入党时间以及工作经历等实施严格审核。本文就干部人事档案专项审核工作中存在的问题与改进策略展开详细论述。

关键词：干部人事档案；专项审核；问题；策略

近年来，一些官员的档案造假事件已经逐渐被媒体曝光出来，此外，部分管理部门的人事部审核把关不严格，从而时常出现伪造或者是涂改年龄、身份以及学历的问题。为了对干部人事档案的造假现象进行有效整治，有必要对干部人事档案实施专项审核，从根本上实现干部人事档案的规范化以及科学化。

1 干部人事档案专项审核中存在的问题

1.1 档案审核意识相对淡薄

在社会快速发展的背景下，人事档案所具有的作用已经逐渐被人们淡忘，不管是单位领导还是普通老百姓，都不能够对干部人事档案引起高度重视，在档案审核方面的意识非常淡薄[1]。比如，部分单位领导没有高度重视人事档案审核工作，对干部的评价仅仅是参考干部实际工作当中的表现，而忽略干部人事档案。只要做到干部人事档案不丢就可以了，相关的档案管理工作交给兼职人员，并没有配备相应的专门人员实施档案审核管理，档案管理培训工作也不能够定期开展。……