基于激励机制视角下的图书馆管理提升

摘 要：激励机制是图书馆非常重要的管理方式，不仅是图书馆发挥馆内和馆外各种能量的激发开关，而且还是枢纽、点火器、催化剂。图书馆激励机制利用的好能起到事半功倍的效果，是建设和谐图书馆非常重要的发展途径，是图书馆提升的必由之路。

关键词：图书馆；读者；激励机制

激励机制从古到今都是一种非常重要的管理手段，比如古时候的封王封侯，到今天的各种物质和精神奖励。它被认为是一种推动社会发展的重要力量，古往今来一直被普遍应用到各种社会管理中。人就是一个能量体，开发人就是开发能量，它能使被激励者的热情、潜能、工作效率统统最大化。图书馆事业的发展同样需要激励机制，目的是通过激励机制使图书馆员激发最大工作积极性，从而成为推动图书馆事业的发展一种力量，使图书馆事业效益最大化。

1 管理中的目标激励

目标激励就是通过设立前进目标来激发人的潜力、引导人的行为，目的是激励被管理者的积极性、主动性和创造性，是压力与动力的结合体。图书馆利用目标激励一定要掌握一个重要的原则，就是个人目标尽可能与集体目标一致，个人愿景与图书馆愿景一致，设置的目标方向应具有明显的社会性和积极性。图书馆员的目标一定要与图书馆的愿景和价值观一致，爱岗敬业，有责任，有担当，只要是自己的工作，就要有一种做最好员工的勇气和力量，只有这样才能发挥人性的光辉。……