省外煤炭企业职工现状分析

国翠英

亭南矿井是山东能源淄矿集团响应国家“西部大开发”号召，走出省门在陕西彬长矿区较早开发建设的第一对大型现代化矿井。公司自进入2015年以来，面对煤炭行业不景气、周围煤矿众多（十余家）煤炭市场形成恶性竞争、90%以上煤炭企业亏损、煤炭价格跌跌不休、企业管理由资源驱动型向创新驱动型转变，特别是近几年来，由于科技的发展，煤矿建设时间大大缩短，新投入生产矿井不断增多等复杂多变的严峻形势。

1 公司人才队伍状况

近年来，随着科技进步和创新，现代企业管理也客观地对人才队伍建设提出了更高、更迫切的要求。公司虽然一直重视人才培养，但是人才队伍建设与企业科技发展步伐、现代化管理水平、企业未来对人才的期盼和要求相比，还存在一定差距，也暴露出一些问题，主要体现在以下三个方面：

（一）人才总量不足。由于煤炭行业是高危行业，生产条件艰苦，近几年煤炭市场持续低迷，高素质人才大部分不愿意去煤矿工作，引进人才比较困难，招聘的大中专毕业生留用比较困难，很多是在矿工作一至两年后，因适应不了煤矿工作和生活，选择辞职，另谋工作。自公司成立以来，共招聘大中专毕业生600余人，截止到2015年末，在矿156人，流失大中专毕业生400余人，人才的流动一定程度上制约了公司的发展。进一步增加人才总量，缓解人才短缺矛盾，已成为公司发展的当务之急。

（二）人才浪费现象严重。人才利用率不高、人才浪费问题是公司在人才建设方面的一个突出问题。……