一个谱两个调

文|草水本刊特约记者

一个谱两个调

文|草水本刊特约记者

职工：我都能灵活运用了

《劳动合同法》到底咋样。带着这个问题走访调查职工时，得出几个类型性结论，一、说不清。这部分职工跟企业关系还算和谐，缺少对《劳动合同法》的研究冲动。二、不错，对咱们弱势群体有帮助。这部分职工多是《劳动合同法》的既得利益者，如从签订无固定期限合同中获益。三、还可以，但打官司是真闹心。这部分职工对《劳动合同法》缺少基本了解，务工时，权利遭到侵犯，缺少最起码的证据。四、好哇！只要有理有据，拿《劳动合同法》打官司，一打一个赢，有时都不用打官司，跟领导一掰扯，他就服软。这部分职工精研过《劳动合同法》，务工时有前瞻性，会用各种手段保护自己。

作为本刊特约作者的沈阳退休律师于久儒称：“务工前，要先了解《劳动合同法》的相关条款；务工后，要注意搜集有利于自己的各种证据。到时候，不出纠纷便罢，出了纠纷，你就可以占有先机，把官司打赢。”

他谈起自己退休前接的一桩劳动纠纷官司，就很有代表性。

申女士在一专卖店当营业员近4年，2014年春节后一天，她突然接到辞退通知。店长说是上边公司考虑到效益不佳，要裁员，并非个人能力原因或有什么过失。申女士找到公司，被告知，公司已调她去另一专卖店，若不同意，就视为自动离职。那家专卖店离申女士家非常非常远。

最最关键的是，那4年，公司一直没跟申女士签《劳动合同》。

于律师分析说：“这家单位没跟申女士签劳动合同，违反了《劳动合同法》。……