人力资源管理模式及其选择因素分析

张燕

摘要：在一个企业的运行过程中，对于人员的管理没有十分特定的模式，人员管理具有一定的灵活性，而且又十分困难。对人力资源管理工作进行科学有效地分析，能够提高人力资源管理的水平与效果。对于现阶段来说，不同的人力资源管理模式有着不同的特点，而对于不同形式的公司也有其各自适用的方法。本文通过对人力资源管理的模式进行分析，得出了几点意见，供相关部门进行参考采纳。

关键词：人力资源管理 管理模式 分析研究 影响因素

当今时代，企业的发展一般都十分迅速，每个企业都以十分不同的形式来进行发展，并且企业的主要发展趋势便是规模逐渐扩大。为了适应现阶段的发展水平，一定要选择合适的人力资源，对于人力资源管理模式的选择是企业不断发展的重要环节。笔者通过对人力资源现状以及现阶段的各种模式进行分析，现将结果报告如下。

一、人力资源管理的主要模式的含义

在不同的领域，对于人力资源的管理工作的定义也是不同的，对于人力资源管理的定义并不是十分固定的，而是根据情况的不同，随即发生改变。笔者通过对于现阶段形成的各种观点进行总结，得出以下主要三点。

1.人力资源管理系统

目前，有些企业都配备有人力资源管理系统，并且将人力资源管理系统作为管理企业人员的主要部门。在这种观点中主要讲人力资源管理系统分为哈佛模式，盖斯特模式以及系统类模式。……