政府人力资源管理方法研究

杨春宁 王佳仁

摘要：当前，随着我国经济社会的快速发展，政府既是宏观政策的制定者又是具体公共服务的提供者，如何提高政府运行效率和质量，离不开政府对本身人力资源的现代化和科学化管理。但是，当前政府人力资源管理的方法已不能完全适应现实需求。本文对我国政府人力资源管理的重要性做简要介绍，并对政府人力资源管理存在问题的原因做了进一步的分析，并提出了完善政府人力资源管理的方法，希望以此促进政府人力资源管理方法得到改进。

关键词：政府 人力资源管理 方法

一、政府人力资源管理的重要性

1.加强人力资源管理是政府发挥职能的需要。政府人力资源管理指通过人力资源这一形式来加强资源管理科学的研究，以完成自身职务任务为目标。政府和企业等组织形式的人力资源管理本质目标基本相同，主要包括公务人员的录用、业务素质的提高、激发潜能的培训、激励机制、绩效考核等内容。

2.加强人力资源管理是转变政府职能的需要。当前经济社会发展出现许多新常态，也产生许多新问题，群众有了新期盼，然而政府的某些管理制度与理念不能充分满足形势需要，改革已刻不容缓。不管是对一个地方一个单位的人力资源规划及预测，还是对公务人员薪资待遇及绩效评价，都要与转变政府职能这一目标相适宜。

3.加强人力资源管理是提高职业素养的需要。政府管理和服务社会职能的体现，离不开每一个公务人员个体，提高他们的素养和能力是体现政府服务目的和落实管理职能的有效途径。……