试分析事业单位人力资源管理中激励机制的作用

梁晓莉

[摘 要]随着时代的不断进步，事业单位人力资源管理中的激励机制被摆在了一个十分重要的位置上。本文首先就人力资源管理中激励机制的基本概述进行了简要介绍，接着分析了事业单位中人力资源管理中激励机制运用存在的问题和人力资源管理中激励机制的主要作用，最后提出了人力资源管理中激励机制的开展策略。

[关键词]事业单位；人力资源；激励机制；作用

[中图分类号]D630 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2016）07 — 0075 — 02

随着我国社会经济的不断发展，各行各业对于人才的需求早已经到了一个“如饥似渴”的阶段。对于任何一个行业或单位而言，拥有了人才就等于拥有了不断发展的源动力。单位与单位之间的竞争归根到底就是人才与人才之间的相互竞争。这个原则也同样适用于事业单位，特别是近年来，我国事业单位正面临着急速的转型，对于人才的需求也是与日俱增。因此，在事业单位中，人力资源管理中激励机制发挥的作用越来越重要，值得业界人士进行深刻的剖析。

一、人力资源管理中激励机制的基本概述

在人力资源管理体系中，激励机制占据着十分重要的地位，激励机制开展的是否恰当直接关系着人力资源管理最终所体现出来的成效。这里所指的激励本意是一种精神状态，而应用到人力资源管理中，其成为了能够有效激发员工动力、引导员工不断向前奋进的一种心理刺激。在这个过程中，事业单位可以利用物质或者是精神的手段对员工形成有效刺激，进而让员工在工作中迸发出更多的活力。……