人力资源管理理论研究现状分析

文/王静



人力资源管理理论研究现状分析

文/王静

摘要：经济的发展和社会的进步使得市场竞争越来越激烈，在这个过程中，人才的竞争成为各行业竞争的焦点。良好的人力资源管理策略使企业在市场竞争中占重要的优势。近年来，关于人力资源管理理论的研究越来越多，本文对人力资源理论的研究现状进行了分析，对当今人力资源管理研究的角度、战略类型和研究的领域等进行了总结。

关键词：人力资源管理；理论研究；现状分析

当今，各行各业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是一个企业或部门的无形资产和核心的竞争力。要现在竞争中取得胜利，并处于不败的地位，必须提高对人才的重视程度。因此各行业对人才的要求越来越严格，对人才的管理也越来越重视，即人力资源管理成为各企业制定战略的重要部分。本文对人力资源管理理论的研究进行了详尽的分析与讨论，以期对现代企业的人力资源管理提供理论和实践支持。

一、人力资源管理研究的角度

目前的人力资源管理一般来讲分为两类。其中，第一类为宏观意义上的，这种分类处于组织层面，即妥善、有效的对组织进行管理。另外，通过人力资源管理，组织能对企业产生一定的影响。另一个分类是微观意义上的，与宏观意义的人力资源管理不同的是，它更重视人力资源管理自身对个人产生的影响。

二、几种常见的人力资源战略类型

（一）累积性人力资源战略