薪酬调查的主要方法比较分析

曹忠辉

(广东培正学院管理学院 广东 广州 510800)



薪酬调查的主要方法比较分析

曹忠辉

(广东培正学院管理学院 广东 广州 510800)

本文意欲探讨薪酬调查几种主要方法的运用，了解这些调查方法的应用状况和问题，试图找出相应的解决对策。研究方法：通过深入的图表展示、简单建模和对比分析。结果显示：企业应用薪酬存在岗位不匹配、信息不完全、调查方法单一等问题。研究结论：运用标准化、规范化和专业化的方法手段进行薪酬调查有助于企业合理调整薪酬水平和结构，完善企业的薪酬制度设计。

薪酬调查；方法；比较分析

薪酬调查是保证薪酬水平外部竞争力的重要步骤,然而，企业无法轻易获取外部薪酬数据的可靠信息，甚至乎被误导。因此，有效运用调查的方法对外部市场薪酬信息进行搜集和处理，对自身薪酬水平进行调整和设计是人力资源管理逐步走向科学和理性的一个要求。

一、薪酬调查方法的界定与分类

(一)薪酬调查方法的定义

企业薪酬调查方法是通过一系列规范和有效的手段形式，对调查范围内的职位、薪酬水平及薪酬结构的信息等进行搜集、统计和分析，得出反映外部市场薪酬状况的结果，从而能为协助企业完成薪酬设计的一项人力资源管理活动。其方法的使用正确，能为企业高效获取有价值的薪酬信息，帮助企业熟知市场薪酬现状，能有效判断薪酬的市场变化趋势[1]。

(二)薪酬调查方法的分类

依据薪酬调查设计的有效性原则，企业应针对自身的条件和内外环境特点选择合适的调查方法。……