人力资源管理效率与企业绩效关系研究

赵文瑞

(山西财经大学 山西 太原 030006)



人力资源管理效率与企业绩效关系研究

赵文瑞

(山西财经大学 山西 太原 030006)

随着市场经济的发展，企业之间的资源竞争由物质资源向人力资源转变，这种过程不断加剧。人力资源在资源配置中的重要性不断凸显，甚至出现人力资源配置物质资源的局面。通过技术和管理上的推陈出新，企业人力资源提高了企业营运效率，从而创造出巨大的利润；同时为企业扩大再生产夯实基础。因此，重视企业人力资源管理，充分发挥人力资源在价值创造中的作用。

人力投资效率；企业绩效

21世纪前十几年，经济全球化、信息化脚步加快，高新技术迅猛发展，同时经济结构越来越表现出知识经济的特征，工厂、机器设备与原材料的规模与集中程度不再至关重要，企业的人力资源状况，企业创新及研发能力日渐成为推动企业乃至全社会发展的核心力量。

一、研究假设

随着知识经济的发展，带来了企业竞争模式的转变，对企业而言，决定实力的关键由原来的资本转向对资本和人力资源同等重视转变，资本雇佣劳动的模式正在逐渐转变。这种变化必然带来企业加大人力资源投资，进而带来人力资源贡献的提升。基于资源的企业绩效理论认为，企业的竞争优势来源于其可支配的资源。企业占有的资源、以及资源之间的组合会带来经济效益的不同，而且并非所有的资源都可以带来竞争优势。很多资源能够被竞争对手模仿或通过其他手段轻易获取，比如厂房、机器、工具等等。……