高管团队异质性对研发投入与绩效关系的调节效应
——基于A股制造业企业2010—2014年数据

龙潇

（武汉大学经济与管理学院，湖北 武汉 430072）

高管团队异质性对研发投入与绩效关系的调节效应
——基于A股制造业企业2010—2014年数据

龙潇

（武汉大学经济与管理学院，湖北 武汉 430072）

基于中国A股制造业上市公司2010—2014年数据，运用多元线性回归与层次回归相结合的方法就高管团队的年龄、任期、教育水平以及职业背景异质性对R&D投入与企业绩效关系的调节作用进行分析，结果表明：高管团队年龄、任期、职业背景异质性对R&D投入与企业绩效的关系均有一定的调节作用，其中年龄与任期异质性对二者的关系起负向调节作用，职业背景异质性对二者关系起正向调节作用。

调节效应；研发投入；企业绩效；高管团队；异质性；制造业企业

一、问题的提出

在经济全球化背景下，市场竞争日趋激烈，技术创新已成为企业保持其竞争优势地位的关键因素。企业技术创新的关键在于研发活动的有效开展，因为高效的研发（R&D）活动能够为企业带来核心竞争力，提升其盈利能力。根据 Hambrick1984年提出的高层梯队理论［1］，在研发活动中，只有高层管理者合理配置各方资源进行优质高效的执行与管理，才能使研发投入更好地转化为企业绩效。高层梯队理论将高管团队（TMT）特征分为团队的人口背景特征与团队的异质性特征，那么，高管团队特征能否促使R&D投入转化为企业绩效？R&D投入之后TMT异质性是否影响研发绩效？学界针对这些问题提出了不同的观点。

近年，国内外学者对R&D投入与绩效相关性进行了研究。……