冬奥背景下我国冬季两项裁判员发展现状与对策研究
——基于第13届全国冬季运动会调查数据分析

□ 王元颢 陈松（东北大学 辽宁 沈阳 110819）

冬奥背景下我国冬季两项裁判员发展现状与对策研究
——基于第13届全国冬季运动会调查数据分析

□ 王元颢 陈松（东北大学 辽宁 沈阳 110819）

运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法对我国第13届全国冬季运动会冬季两项裁判员的性别、年龄、学历、地区、职业、专项和裁判等级基本现状进行分析，以期望优化裁判员队伍结构，提高整体制裁水平，为2022年冬奥会裁判员后备人才提供对策。

冬季两项 裁判员 发展现状 对策 冬运会

1、前言

第13届全国冬季运动会冬季两项比赛于2016年1月30日在新疆维吾尔自治区昌吉市天山天池滑雪场落下帷幕，项目历时5天，共设男子个人20公里、短距离10公里、追逐12.5公里、4×7.5公里接力，女子个人15公里、短距离7.5公里、追逐10公里、4×6公里接力，以及混合接力（女子2×6公里+男子2×7.5公里）共9个项目。裁判员的业务水平和执裁能力是赛事是否能够成功举办的重要环节，因此对裁判员的现状的研究显得十分必要。随着雪上项目的发展、竞技水平的不断提高，需要建立一个系统的、完整的、科学的裁判员管理体系。

2、研究对象与方法

2.1、研究对象

对参加第13届全国冬季运动会冬季两项的107名裁判员中随机抽取85名作为研究对象。

2.2、研究方法

2.2.1、文献资料法

通过在CNKI以“冬季两项”、“裁判员”、“冬运会”等关键词进行搜索，下载相关的学位类、期刊类文献，查阅第13届全国冬季运动会官方网站，分类和整理本研究所需资料。

2.2.2、专家访谈法

通过邮件、电话和社交软件等向一些多年参与冬季两项训练与执裁工作的资深人士请教，就裁判员现状调查指标进行确定并听取他们的建议。

2.2.3、问卷调查法

为了保证相关数据统计的指标能有效地反映出我国冬季两项项目裁判员的基本现状，特设计了一份调查问卷，调查问卷共发放85份，回收84份，回收率98.8%，其屮有效问卷84份，有效率100%。对问卷结构效度和内容效度进行专家检验，R值为0.9，P值为0.01，采用重测法间隔半个月对问卷进行信度检验，结果证明了该问卷具有良好有效性。

2.2.4、数理统计法

本研究对第13届全国冬季运动会冬季两项裁判员的基本情况各项指标进行统计，并用Excel进行数据处理，使得数据真实有效。

2.2.5、逻辑分析法

通过研究和分析所获取的资料与数据，对裁判员各项基本情况进行逻辑性推理分析并分类整理，比较研究，进而阐述和总结本研究结果。

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3、研究结果与分析（表1）

3.1、性别组成

本次调研第13届全国冬季运动会冬季两项比赛裁判员共有84人，男性51人，占60.71%；女性33人，占39.29%；男女性别比为154.55：100。显然，我国冬季两项裁判员的男性要大于女性，而女性更易于胜任靶场与处罚圈的记录工作。我国在未来应加强女子裁判员的培养，以平衡性别结构，合理分工协作。

3.2、年龄结构

图1　我国冬季两项裁判员年龄区间分布图

年龄结构指一定时间、一定地区各年龄组人口在全体人口中的比重。由图1可知，本次研究中将我国冬季两项裁判员队伍划分成5个组别，其中，30岁以下15人，31到40岁33人，41到50岁28人，51到60岁7人，61岁以上1人，所占比例分别为17.86%，39.29%，33.33%，8.33%，1.19%。其中31岁到40岁人数最多，41岁以上36人，出现了老龄化的趋势，冬季两项裁判员年轻后备人才的不足，也体现出了关注度不高的问题，更不利于日益国际化的比赛需求。

3.3、学历构成

图2　我国冬季两项裁判员学历构成图

由图2可知，在我国冬季两项裁判员队伍中专学历2人，占2.38%；大专学历12人，占14.29%；本科学历51人，占60.71%；硕士学历占14人，占16.67%；博士学历5人，占5.95%。综上所述，本科及其以上学历70人，所占比例为83.33%，说明我国冬季两项裁判员队伍学历层次较好，这对熟练掌握理论规则、临场执裁及组织编排工作等极为有利。大专以及以下学历14人，所占比例为16.67%，这部分裁判员集中于45岁以上，且多来自于教练员与社会工作者。

表1　第13届全国冬季运动会冬季两项裁判员基本信息表

注：“--”表示未收集到该数据。

3.4、地区分布

由图3可知，我国冬季两项裁判员大多数都集中在东三省地区，说明这些地区冰雪相关赛事繁多，开展冰雪运动的群众基础好，同时也说明，冰雪赛事及裁判员队伍发展程度与地区环境密切相关，西北、华北地区参与度不高，南方地区由于气候环境参与度较低，存在地区分布不均的现象，不利于北冰南展、北雪南移，更不利于冰雪运动在我国的发展。

图3　我国冬季两项裁判员地区分布图

3.5、职业状况

图4　我国冬季两项裁判员职业状况图

由图4可知，我国冬季两项裁判员涉及到7种职业：教师29人，教练员12人，军人12人，体育行政人员11人，普通干部13人，学生2人，自主择业者5人。目前其中尚无专职裁判员，大多数来自于空余时间较多的工作者，教师人数高居第一，教练员、军人、体育行政人员和普通干部数量基本相同，自由择业者和学生最少，裁判员队伍职业情况遵循以老带新原则，增加了高校教师所占比例，提高整体素质。西方体育发达国家的职业体育已有上百年的历史，裁判员也由业余化逐渐走向职业化。我国冬季两项裁判员未来发展方向应与国际化接轨，逐渐走上职业化道路。

3.6、专项经历

图5　我国冬季两项裁判员专项状况图

运动经历反映出裁判员运动实践经验的积累程度，因为拥有运动经历可以使裁判员在已形成的本体感知觉的基础上更深刻、准确地理解该运动项目的特点，为从事裁判工作提供较为有利的条件。由图5可知，我国冬季两项裁判员中，运动专项为冬季两项50人，越野滑雪20人，速度滑冰2人，田径3人，篮球4人，网球1人，乒乓球1人，游泳1人，无专项2人，其中从事冬季两项和越野滑雪项目的人数最多，其他各项目人数较少，说明大部分裁判之前从事过滑雪训练或专业运动员，对冬季两项执裁的规则、理论和实践方面都有着较深刻的理解，有利于裁判工作的开展。

3.7、裁判级别

裁判员的裁判级别体现了裁判员的综合能力。第13届全国冬季运动会冬季两项项目中国家级裁判员45人，国家一级裁判员39人，具备国家级的人数略高于国家一级，没有国际级与国家二级裁判员，我国冬季两项国家级裁判员晋升考试较少，所以数量一直不足，其中部分国家级与国家一级裁判员晋升到执裁时间不超过5个月，大多数高校教师第一次参与冬季两项执裁工作，需要管理部门重视学习培训与考核晋升制度，预防出现人才断层现象，保证裁判员队伍一直有新鲜血液注入。

4、结论与建议

4.1、结论

4.1.1、冬季两项裁判员队伍性别结构相对合理，男性裁判员多于女性，31岁以上的裁判员最多，41岁以上36人，呈现出老龄化的趋势。

4.1.2、冬季两项裁判员本科及以上学历占八成，受教育程度较高，且绝大多数来自于高校教师队伍，其余大部分来自于八一滑雪大队军人与体育行政人员。

4.1.3、冬季两项裁判员大多数来自东北三省地区，少部分来自华北与西北地区，暂无南方地区参与执裁工作，其中接近九成裁判员从事冰雪专项运动。

4.1.4、冬季两项国家级与国家一级裁判员数量接近，无国际级与国家二级，队伍结构合理，保证了顺利执裁。

4.2、建议

4.2.1、重视冬季两项女性和年轻裁判员培养，合理化性别结构，预防老龄化趋势，防止裁判员队伍断层。

4.2.2、加强南方地区的裁判员队伍培养，推动北冰南展、北雪南移，为2022年冬季奥林匹克运动会储备裁判员人才。

4.2.3、建立裁判员申报和奖惩制度，完善相关绩效考核体系。

4.2.4、增强裁判员信息化管理，建立我国冬季两项裁判员个人信息库，未来应增多冬季两项裁判员的国际执裁交流。

［1］第十三届全国冬季运动会官方网站http：//qgssd.ts.cn/

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