钢铁企业职工思想政治工作创新思考

包菁

（马鞍山钢铁股份有限公司 安徽马鞍山 243011）

钢铁企业职工思想政治工作创新思考

包菁

（马鞍山钢铁股份有限公司 安徽马鞍山 243011）

随着社会的发展与进步，钢铁企业快速发展，对国家经济建设发挥着重要的促进作用。新时期背景下，钢铁企业只有对职工加强思想政治教育，才能提升职工思想政治觉悟，进而为企业发展积极贡献力量。现阶段，钢铁企业职工的思想方面存在诸多问题，产生问题的原因相对较多，不利于企业进一步开展思政工作。本文主要对钢铁企业的职工思想问题及原因进行分析，并提出创新思政工作的建议。

钢铁企业；职工；思想政治工作；创新

前言

随着钢铁企业的快速发展，为国家提供重要经济支柱。目前，钢铁行业朝着成本较高、效益较低的方向发展，可见钢铁行业的盈利状况相对较差。钢铁企业要实现可持续发展，必须积极开展思政工作，以调整职工的心理和化解不良情绪。由于职工具有主观能动性，因而其思想观念、行为方式等方面存在差异性，要求相关部门人员针对职工实际特点而有效开展思政工作。

1 钢铁企业中职工的思想问题

钢铁企业职工思想方面可能存在诸多问题，对钢铁企业思政工作创新产生不良影响，主要表现在以下方面：

①职工有心理矛盾。根据相关调查显示，钢铁企业绝大多数员工对企业发展中的各项问题有高度关注，但矛盾心理相对较多。例如：在岗位分配方面，职工希望工作场所与家的距离较近，却担心自己不能适应新环境；……