基层央行员工“八小时以外”监督管理存在问题及建议

左明

针对人民银行系统员工“八小时以外”发生违纪违法行为已成为新的案件风险隐患这一现状和趋势，建立健全以教育、管理、处置为主要内容的“八小时以外”监督机制，积极探索防控措施，从源头上防范员工“八小时以外”违纪违法行为发生，已成为当前基层人民银行党风廉政建设和预防腐败的一项重要工作。最近，我们对普洱辖区人行系统员工“八小时以外”监督管理情况进行了调研，分析存在问题，提出对策建议。

一、监督管理工作措施及取得成效

为切实加强辖区人行系统干部职工、离退休人员“八小时以外”的监督管理，人行成都分行制定下发了《关于加强干部职工“八小时以外”和离退休人员管理的意见》，人行普洱中支为促进“意见”得以有效贯彻落实，提升辖内员工“八小时以外”监督管理工作水平，采取了以下具体措施，并取得了明显成效。

（一）完善机制，落实责任

构建了“部门联动，密切配合”的工作机制，明确员工“八小时以外”监督管理主体，由组织人事部门牵头，办公室、纪委、保卫、宣传等职能部门各司其职，抓好舆情监测报告、教育引导、沟通联系、突发事件处置、依法查处违法违纪行为等工作。按季召开部门工作联系会，交流各部门履职情况，通报分析辖内员工“八小时以外”监督管理工作存在问题和风险隐患，制定相应防范措施。

（二）做好异常行为排查和风险警示教育

通过部门摸底、职工反映、信访举报、外围调查等方式，对……