浅谈如何加强职工思想教育促进企业发展

胡倩倩

（国网郏县供电公司，河南 郏县 467100）

浅谈如何加强职工思想教育促进企业发展

胡倩倩

（国网郏县供电公司，河南 郏县 467100）

一个企业能否健康发展，关键是靠人才，人才的培养，又要靠不断的加强思想教育，使其思想符合企业发展需要，确保行动上不偏离企业发展方向，加强职工思想教育是企业发展的重要政治保障。

企业；职工思想；教育

一个企业能否健康发展，关键是靠人才，人才的培养，又要靠不断的加强思想教育，使其思想符合企业发展需要，确保行动上不偏离企业发展方向；只有具备健康思想的人，才有可能成为企业发展的重要人才。所以，加强职工思想教育是企业发展的重要政治保障。如何做好职工思想教育工作呢？下面，本文针对这一问题浅谈一下看法：

一、加强职工思想政治教育贵在经常性

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治教育工作服务于企业发展的目的。

为职工开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕企业发展，开展好经常性思想教育的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想教育作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想教育的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治教育涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治教育是一种隐性效益，做思想政治工作相对枯燥而辛苦，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，不断增强思想政治教育工作的感染力、说服力。

二、加强思想政治教育要有针对性

在做企业思想政治教育工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想教育工作，调动职工的积极性。联系安全生产的实际，通过思想政治教育，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。促进和谐电力的建设。

针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”、“假如我是甲方”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

三、加强思想政治教育要坚持群众性

思想政治教育工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治教育工作要坚持党、政、工、团一起抓，这几年，电力系统各级党工团组织认真贯彻落实国家电网公司的决策部署，针对影响队伍稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了电力系统治安秩序的稳定，为电力事业总体稳定和改革发展做出了积极的贡献。另一方面，由于企业各部门的人员配置和业务相互交织渗透等因素，企业思想政治教育工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、加强思想政治教育要掌握灵活性

开展思想政治教育工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治教育工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系。

综上所述，企业思想政治教育工作者只有深入了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为电力事业的健康发展甘于奉献。

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1671-864X（2016）09-0300-01