安徽省公共人才服务体系建设中存在的问题与对策探讨

刘雯

（安徽省人才服务中心，安徽 合肥 230009）

安徽省公共人才服务体系建设中存在的问题与对策探讨

刘雯

（安徽省人才服务中心，安徽 合肥 230009）

文章从调研安徽省公共人才服务机构发展的现状入手，分析了安徽省人才服务机构当前存在的问题和成因，并提出加快构建安徽省公共人才服务管理体系的对策建议。

公共人才服务；体系建设；对策

2013年11月，安徽省人社厅、财政厅印发《关于进一步健全公共就业服务体系的通知》（皖人社发〔2013〕40号）文件，进一步明确：公共就业人才服务机构应坚持公益属性，经营性业务将逐步剥离。如何统筹推进机构改革和业务转型，如何建立健全安徽省公共人才就业服务管理体系规范化建设是我们目前面临的重要课题。为此，我们通过召开座谈会、问卷调查①和实地走访等形式，对安徽省人才服务机构公共服务体系建设情况进行了一次深入调研。

一、安徽省公共人才服务机构发展现状

（一）机构类型

截至2015年底，据省人社厅人力资源市场处提供数据显示，安徽省的综合性公共就业和人才服务机构有44家，公共人才服务机构有74家，公共就业服务机构有91家。

表1　安徽省公共人才服务机构类型情况

图1　安徽省公共人才服务机构类型比例图

（二）机构性质

从机构性质上来看，全省的人才服务机构主要以全额拨款事业单位为主。根据调查问卷显示，在109家机构中，有4家为行政编制单位，4家为参照公务员管理的事业单位，5家为差额拨款事业单位，8家为自收自支事业单位，其余的88家均为全额拨款事业，占总数的80.1%。……