国有企业人力资源有关问题探讨

摘 要 随着国有企业深化改革脚步的不断加快，国有企业改革中人事管理改革的问题也凸现出来。如何通过对国有企业人事管理的改革，减少和降低传统国企认识存在问题是目前国有企业面临的又一问题。

关键词 国有企业；人事管理；人力资源管理

一、我国国有企业人力资源管理中存在的主要问题

1.人力资源管理的理念落后

许多企业仍然将人力资源管理工作看成是单纯的人事管理活动，只进行简单的劳动组织、档案管理、工资分配、考核升级等低层次的管理活动，没有认识到人力资源是一种能动的，具有巨大开发潜力的资源，没有把它提升到企业的战略发展的高度进行规划、配置、开发和利用。

2.人力资源管理水平不高

绝大多数国有企业人力资源管理部门的人员缺乏人力资源管理专业的背景，不具备履行人力资源管理职能所需的知识和技能，没有掌握现代企业人力资源管理的基本理论和操作实务。往往将人力资源管理定位为人事管理的权力部门，在选人用人方面，一定程度上存在长官意志、人情关系、因人设岗、论资排辈等情况；在人员考核和业绩评价方面缺乏科学化、规范化、标准化的绩效评价，往往发生缺乏客观性、中心倾向性和个人偏见等问题，导致效率和公平的失衡，使选人用人的质量和公平性受到冲击，这些都影响了人力资源管理功能的发挥和水平的提高。

3.缺乏有效的激励机制

在国有企业……