激励偏好、组织认同与员工创新行为

荆　炜，韩冬日

(兰州财经大学 工商管理学院，甘肃 兰州 730020)



激励偏好、组织认同与员工创新行为

荆炜，韩冬日

(兰州财经大学 工商管理学院，甘肃 兰州 730020)

通过回归分析的方法，实证检验了激励偏好、组织认同与员工创新行为的影响效应。研究表明：激励偏好对于员工创新行为具有正向的预测作用；组织认同对于员工创新行为具有正向的预测作用；与激励偏好不足的企业相比，组织认同在激励偏好充分的企业中对员工创新行为的影响更加显著；与组织认同程度低的企业相比，激励偏好在组织认同程度高的企业中对员工创新行为的影响作用更加明显。基于以上结论，提出了促进员工创新行为的对策建议。

激励偏好；组织认同；交互作用；员工创新行为

伴随着经济的不断发展，创新已经成为企业特别是高新技术企业成功的核心要素。企业创新的基础在于员工个体创新，组织的持续发展离不开员工创新行为及创造力的激发[1]。很多企业为了激发员工的创造性，选择用一些硬性指标来给员工施加压力，想以此刺激员工创新，然而效果并不理想[2]。

研究“如何激发员工创新行为”课题具有重要的现实意义，学者们已经关注到了组织环境对员工创新行为的影响，并提出了许多有价值的结论。激励偏好是鼓励创新的催化剂，作为创新型员工所具有的独特的个体特质，可以有效地促进创新行为，受到越来越多研究者的重视，虽然从环境……