换届不能“涣心”

叶金福

近日，与一位在乡镇任职的朋友聊起即将开始的换届工作的话题时，这位朋友相告，他所在的镇党委一班人，并没有受到换届的影响，相反，大家个个工作劲头十足，尽心尽职做好本职工作。朋友还说，换届是考验领导干部的一块试金石，只有做到换届不“涣心”，才能真正体现一名干部的为官本职。笔者听了，颇觉有理。

今明两年是省市县乡领导班子集中换届之年，全国各地正在紧锣密鼓地部署换届工作。面对换届，绝大多数领导干部都能正确对待自己的“进退留转”，能始终做到换届不“涣心”，但也有少数领导干部出现了“一换届就患上‘涣心病”的现象，不但工作上拖拖拉拉，而且话语上也十分消极，遇上前来办事的老百姓，就以一句“等换届后再说吧”来应付了之。试想，作为一名领导干部，患上如此严重的“涣心病”，不但会严重贻误工作，而且也会损害政府部门在老百姓心目中的形象。因此，换届“涣心病”现象应引起各地各级党委政府部门的高度警觉。

众所周知，换届工作是党委、政府部门的一项常规工作。作为一名领导干部，理应做到“换届不涣心”，做到“在其位，谋其政”，尽心尽职把自己手头的工作做好做实，从而赢得广大群众的赞誉和拥护，这才是一名领导干部应有的素质和气度。同时，在换届过程中，领导干部职位的“上”和“下”也是很正常的一件事。作为一名领导干部，理应正确对待换届过程中的“进退留转”，切不可一到换届之时，就习惯性地患上“涣心病”，因思想、工作消极而贻误工作、损害形象。……