基于24HrKF协同组织的知识转移行为研究

陈 斯，夏火松



基于24HrKF协同组织的知识转移行为研究

陈 斯，夏火松*

（武汉纺织大学 管理学院，湖北 武汉 430073）

随着经济全球化的发展以及互联网技术的广泛运用，越来越多的企业开始进行全球资源配置，并利用时差逐渐形成多个地域多个时区的协同运作。因此探讨在这种背景下知识转移是否发生改变，有哪些影响因素，是值得研究的课题。基于24小时知识工厂(24HrKF)的全球化运作理论, 从知识提供者、知识接收者、知识环境三个方面来对跨地域、跨时区的协同组织知识转移行为进行分析，总结出基于24小时知识工厂(24HrKF)的全球化运作模式下的协同组织知识转移行为的影响因素，并提出相应的假设模型和测量量表。以260份有效问卷为基础，用spss和Amos对提出的假设模型进行了实证检验。分析结果表明知识接受者的接受意愿和吸收能力，知识环境中的信任和互联网技术对知识转移有效性具有显著作用，这对于协同组织寻求长远而稳定的发展有非常重要的现实意义。

24HrKF；协同组织；知识转移

经济全球化带动信息技术不断发展，企业不再局限于组织内部的信息交流，而是走向全球化，建立全球运作模式，形成分布式的协同组织。大量先进跨国公司开始探索实践一种新型的全球运作模式“24小时知识工厂”[1]，在24小时知识工厂的背景下，知识的共享和转移是组织提高整体知识存量，获得竞争优势的重要途径。一个组织能否在全球化的背景下长远发展，在于它能否比其他组织更有效的实施知识共享和转移，因此协同组织的知识共享和转移能力将成为提高全球运作发展的关键。……