国企改革的困境及出路：基于动态关系治理的新视角

马子杰+禹尧功

[摘 要]由于市场经济的发展，国内的国企改革经历不同的时期。世界范围的各种理论起到一定的作用效果。目前面对国企改革中不断凸显出的新问题，原本的理论无法有效解决，文章从动态关系治理的角度下对于国企改革的出路进行深入分析，供相关人士参考借鉴。

[关键词]国企；动态关系；问题；测量

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.33.204

面对国有企业的改革问题，国内外的研究人员基于不同的方面提出各种理论，不同的理论对于改革的发展起到正面的作用。市场竞争、公司管理方面的改革却带来生产力逐渐朝着降低的趋势发展。要充分认识到国企改革发展中存在的问题，在针对问题的基础上进行动态治理，找到发展的新方向。

1 动态关系理论

利益相关者理论和公司治理理论与动态关系治理理论之间具有一定的关系。在内部方面分析公司治理，基本是利用激励机制设计解决问题，外部方面分析，是利用资本市场、产品市场等外部的信号面对解决系列的问题。其漏洞在于部分的公共领域利益不包含在内。利益相关者理论为实际运营中需要考虑不同利益主体的利益。将该理论应用在国有企业的改革中产生重大的主体利益冲突。

我国国有企业的改革需要考虑企业本身的实力、市场竞争的秩序，保持国有企业经济和社会效益的平衡。国企的治理工作需要考虑微观方面，是企业整体层面的一种动态关系治理理论。关系中含有企业自身的治理关系、企业和市场的关系、利益的分配、市场秩序关系，以及大众对于企业的期盼关系。……