国有企业人才招聘模式存在问题及解决对策

龙芳

摘要：在市场竞争日趋激烈的时代背景下，人才已经成为企业竞争的焦点。在这种前提下，人才招聘就成为现代企业人力资源形成的关键，人才招聘工作质量如何，对企业的影响往往是根本性的、长期的，甚至有时具有决定性的作用。国有企业要想在激烈竞争中占有一席之地，就必须使用有效的招聘模式，招纳更多的实用性人才，不断提升核心竞争力，为企业长足稳定发展奠定基础。本文首先对某市国有企业目前人才招聘模式普遍存在的问题进行了分析研究，并针对这些问题提出了相应的解决对策。

关键词：国有企业；人才招聘模式；存在问题；解决对策

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-000-02

Abstract： Under the background in the era of the increasingly fierce competition in the market，Talent has become the focus of enterprise competition. Under this premise，Recruitment has become the modern enterprise human resources form the key，Work quality recruitment，The impact on the enterprises tend to be a fundamental and long-term，Sometimes even decisive role.State-owned enterprises to place in the fierce competition，You must use effective recruitment model，Recruit more practical talents，Enhance the core competitiveness，Lay the foundation for the enterprise long-term stable development. This article first to the municipal state-owned enterprises at present recruitment mode， this paper analyzes the common problems，And put forward the corresponding countermeasures to solve these problems.

Key words： Government-owned corporation；Recruitment pattern；Existing problem；Countermeasures

国有企业作为国民经济的支柱，应当顺应时代的发展要求，与时俱进，将人力资源作为战略性资源加以重视，注重招聘工作，不断创新创优招聘模式，努力引进企业发展所需要的优秀人才，进一步提升企业核心竞争力，才能促进国有企业持续、稳定、健康发展。

一、某市国有企业人才招聘模式现状

招聘就是通过各种途径寻找与确定相关工作的候选人，并用充足的数量和质量来满足企业人力资源需求。人才的招聘实质就是企业为了满足自身发展的需要，根据工作的要求及人力资源的规划，寻找、吸收一批有兴趣又有能力到本单位任职的人员，并从中甄别挑选出合适的人才且予以录用的相关过程。人才是企业发展的关键因素，人才的招聘作为企业满足生产需求并为之注入新鲜血液的重要途径，其作用是至关重要的，它不仅能够为企业补充所需的人才，还有助于企业组织竞争优势的提升以及形象的传播，更有助于企业文化的建设。……