国有施工企业党建工作“接地气”方法思考

李帆

摘 要：中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见指出，“国有企业党组织要切实承担好、落实好从严管党治党的责任。”当前，国有施工企业党建工作要结合企业特色和实际情况，打造出针对性强、有亮点、易实行的党建工作方法是适应新常态的一个现实课题。

关键词：施工企业；接地气；党建工作

习近平总书记深刻指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的就是加强党的领导。[1]通过深入分析，我们可以发现当前国有施工企业仍然存在弱化、淡化党建工作的问题，党建理论在基层实践性不强、党的基层党组织建设薄弱，党组织负责人和党务工作者配备不到位，以及企业文化和党建宣传载体跟不上信息化时代要求等情况不断突显，为了更好的发挥党对企业生产经营活动的促进作用、对职工群众的服务作用、企业的发展作用。笔者认为国有施工企业需要紧紧结合自身的实际，在围绕中心、服务大局的前提下，发挥企业特色，创造出一套“接地气”的党建工作方法才能增加企业党建的实效性。

一、党建工作方法要从基层实践来

党建思想和理论从党建工作实践中来，又为新的实践提供先导。国有施工企业员工分布地域广、管理难度大，党支部大都建在施工一线的项目部上。而做为施工企业基层党组织的党支部，是密切党和人民联系的纽带和桥梁，党员队伍和党的组织建设的情况体现了企业党的工作生命力和战斗力，推动基层党建工作向新台阶迈进，就要从实践中探索党建创新的有效途径。这就需要党建和思想政治工作要做到生产一线，党建工作开展的方式方法要适合项目党支部，企业上级党组织要注重采集项目党支部和党员群众首创精神，及时把基层党组织成熟的经验做法梳理出来，形成流程和制度并上升为指导全局工作方法和规范。与此同时基层党支部要创造性的执行企业上级党组织的工作部署，根据自身实际使上级部署的党建工作在基层党组织落地生根。通过继续深化项目党建标准化，让基础党组织建设和党员队伍建设有抓手、接地气，以促进生产经营为中心任务，进一步健全组织，完善制度，通过党组织设置标准化、制度建设标准化、主题活动标准化、项目文化标准化、员工生活服务标准化、基础资料标准化，与最广大的人民群众打成一片，了解群众的实际需求和真实愿望，及时回应群众关切，在实践中呼唤党建创新，党建工作不断迈向科学化。

二、党建工作要“以人为本”

“以人文本”强调对人性的理解和尊重，树立“以人为本”的理念，改变“就组织工作抓组织工作、就党建抓党建”的思维模式，将“以人为本”贯穿于组织工作始终，强调以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设，最大程度发挥基层党组织功能。贴近人， 群众的智慧是无穷的。基层党建工作要贴近党员群众，打造信息交流平台，关注群众的呼声和心愿，充分尊重与发挥党员和群众的首创精神，使党员群众的意见上得来、听得进、用得好。将党员群众的心声融入到各项工作之中，增强党建活动的贴近性；尊重人，尊重党员主体地位。建立长效党内民主机制，规范党内组织生活，充分尊重和维护党员的知情权、选择权、参与权和监督权等民主权利，围绕坚持和健全民主集中制，逐步推进党务公开，拓展党员参与党内事务的渠道，逐步实现党内生活民主化；关心人，增强党的向心力。要以制度化的形式，坚持不懈地做好党员温暖工程，使广大党员切身感受到党的关怀。建立党支部书记和员工谈心制度，主动为项目部职工解决工作生活上的问题，让群众感受到企业党组织的关怀，从而赢得群众的支持和信任。建立激励促进机制。通过定期、不定期的行进评比活动，对那些思想素质好、业务能力强、工作业绩突出的党员和集体进行表彰，并作为提拔干部的重要衡量指标。企业党组织在关心职工利益中解决矛盾，可以理顺情绪，将很多可能出现的问题化解在萌芽中，既维护了施工生产的稳定，还起到了鼓舞士气、凝聚人心、促进生产的作用，有效解决基层党建和思想政治工作的许多难题。

三、党群干部素养要与现代社会发展相适应

企业党群干部加强自身修养，提高自身素质，是在企业党员干部发挥作用的重要前提条件，才能更好的发挥党员干部在企业的战斗堡垒作用。企业党群干部只有随着当前经济形势的不断变化，增强提高自身素质，才能永葆前进的动力，为党的事业做出更大的贡献，为企业的党群管理工作献计献策，做出新的贡献。首先，党群干部必须有政治素养。具有马克思列宁主义的基本原理知识，是党群工作的理论基础，也是党群干部知识素质的基本功。把握党的基本理论、基本路线、基本方针、基本纲领和基本经验，理论上的成熟，是政治上成熟的基础，深入地而不是肤浅地钻研学习，吸收其精华，才会使工作得心应手。没有较高的理论功底，所讲的道理必然是肤浅的。尤其在当前改革开放中，新矛盾新问题层出不穷，更需要党群干部掌握丰富的理论知识，武装自己，统帅工作。其次，党群干部应该懂点心理学。企业党群干部的工作对象主要是人，是广大的员工；工作目的是为了凝聚员工，依靠发掘员工的内动力，用最小的投入产生最大的效益。在这个过程中，党群干部首先自己要豁达、乐观、对新形势、新情况、新变化有一个正确的认知，具备坚定的信念和良好的心里素质。利用心理学的方法，可以提升思想建设工作的质量，党群干部在和员工谈心谈话、理论学习、座谈讨论时都有大量的心理学元素包含在内，如：引导法、精神感染法，都能对员工思想政治工作起到极为积极的影响，还可以改变以往一些古板的说教方式。另外，利用心理学方式，还可以对反腐倡廉工作起到积极的推动作用，使党员在反腐倡廉的过程中形成一种符合心理学规律的措施，使党群干部产生一种自律和监督他人的心理，使思想预防的意义获得强调。最后，党群干部需要有点文化。做好党建思想政治工作的同时就是在向职工灌输企业的文化理念，这两者的紧密结合是非常必要的，也是相辅相成的。要组织全体员工学习和贯彻企业精神和宗旨，倡导企业理念和行为规范；用企业标识来做好施工各项目形象策划和宣传，抓好文明施工，提升社会的认知度；要用企业内部规章制度来规范员工说话、办事、个人行为；要用符合企业特别是工程项目部实际的文化活动，突出表现施工企业特色内涵，从而达到外树形象，内聚人心的目的。总而言之，“打铁还需自身硬”。企业党群干部不仅仅是会做人的工作的干部，而且还应该是有一套业务本领的干部。员工服气不服气，除了看干部作风够不够好之外，也许就是看业务够不够强了。

四、党建工作载体要融入信息化大数据元素

百度百科解释所谓大数据技术，“大数据（big data），或称巨量资料，指的是所涉及的资料量规模大到无法通过目前主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理并整理成为帮助企业经营决策更积极目的的资讯。大数据的4v特点Volume（大量）、Velocity（高速）、Variety（多样）、Value（价值）。《大数据时代》的作者舍恩伯格认为：大数据是人们在大规模数据的基础上可以做到的事情，而这些事情在小规模数据的基础上是无法完成的。大数据是人们获得新的认知，创造新的价值的源泉；大数据还是改变市场、组织机构，以及政府与公民关系的方法。[2]如今，大数据时代以迅猛的速度来到我们面前，作为不断深化改革的国有企业坚持用时代发展审视自己，坚持把握时代特征开展数据党建工作势在必行。党建工作即面向职工群众，对象是人。这与“大数据”本质契合，本源相通。数据的背后是人，数据记录的是人的各种相关信息，而成批量的分析这些数据，就能掌握背后各类人群的喜好、习性、思想倾向以及政治态度。如将大数据应用与党员管理工作，党员信息的大数据将会一览无遗展示一个单位的党组织队伍情况，党员年龄的构成，党员地域分布，党员文化素质情况等等。数据会“主动说话”，帮助企业了解党建中的基层党组织建设中的真实问题，企业党委可以有的放矢的制定对基层的党建工作方案，改变当前党建工作中“大锅饭、一勺烩”、“全覆盖、无重点”、“一阵风、缺效果”等弊病。通过数据思维，在党建工作方面，能实现面向大众工作向面向分众工作的转变，提高思想政治工作的效益性；在研究对策方面，能够促使无的放矢向对症下药转变，确保行政的时效性；在效果评估方面，推进感性认知向理性分析转变，契合企业发展规律。党建工作是在人的脑子里搞建设，在“大数据”背景下，则能够较好的按图施工、科学管理、动态调整、精准操控。

总之，国有施工企业党建和思想政治工作是一项长期的工作，不仅要求与时俱进、注重创新，还要求建立长效机制，确保实效。

参考文献：

[1]国务院国资委党委.在全面深化国有企业改革中加强党的建设工作[J].求是，2016（6）.

[2]维克托·迈尔-舍恩伯格，肯尼思·库克耶.大数据时代[M].浙江：浙江人民出版社，2013，20.