浅谈如何做好当前国有企业员工的思想政治工作

贾瑞华

摘 要：随着市场经济的飞速发展，企业做好生产经营工作的同时，员工的思想政治工作也不容忽视，特别是在面对当前国际国内经济市场相对疲软的情况下，如何做好当前企业青年员工的思想政治工作显得尤为重要。多年的工作实践，特别是近几年在共青团岗位直接从事管理工作，使我清醒的认识到新时期加强企业员工的思想政治工作，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容、形式和方法上要有所创新。

关键词：国有企业；员工；思想政治工作

在企业，我们从事共青团管理工作的人员一般把员工划分为青年员工和其他员工两个群体。

当前青年员工的思想特点非常显著。他们有较强的求知欲，精力充沛，善于独立思考，思维敏捷，接受新事物快，对问题的分析有自己的看法和独到的见解，善于创造性地开展工作；他们有较强烈的精神需求。不仅对文化、技术和企业生产管理等知识感兴趣，对政治问题也较为敏感，能够独立思考和认识国际、国内和企业大事；他们自我意识突出，要求独立自主的处理自己面临的问题，希望得到他人的理解与尊重；他们较普遍的存在着争强好胜的心理，有着不服输，勇于争先的心理特点；他们有时思想情绪不稳定，容易变化。青年的心理特点和社会阅历决定了他们相对更容易产生情绪波动。

其他员工相对青年员工思想特点不一。一是面对市场经济，表现出“怀旧感”。对当前的工作理念难以接受，思想不够解放，行为缺少主动性。二是面对竞争对手，表现出的“麻痹感”。工作中安于现状，不善于学习，进取心不强，对竞争表现出冷漠和麻木，对市场缺乏敏锐性。三是面对日益丰富的物质生活，表现出的“享乐感”。日益丰富的物质生活，员工难免滋生安逸享乐感，具体表现为学习上不主动、思想上不求上进、工作上不积极肯干，安乐的生活消磨了员工的斗志，会不知不觉意志消沉、精神颓废，导致工作效率和工作质量下降，企业就会失去战斗力。

针对新时期员工思想政治工作的种种特点和问题，要做好国有企业员工的思想政治工作，我认为应当寻找其中的共性，找准问题所在，具体问题具体解决。

一要在思想政治工作观念和内容上的创新。随着经济成分、经济利益的多样化和生活方式的多样化，员工的思想观念也随着发生变化。为此，思想政治工作必须以经济建设为中心，服从服务于企业发展的大局；必须用科学的理论、正确的思想、高尚的精神和先进的文化武装、引导、塑造和培育员工。同时，坚持以人为本，促进人的全面发展。所以，加强和改进思想政治工作，必须抓住育人这个根本，在培育人、提高人、促进人的全面发展上下工夫。

二要从增强针对性、实效性和感染力出发，实现思想政治工作方法上的创新。用人文关怀的方法，建立平等交流、相互启发、共同提高的体制，摒弃“假大空”的形式主义和“一刀切”的主观主义；针对现阶段先进典型的感召力和影响力减弱的情况，增强示范引导的群众效应和社会效应。如领导干部要严以律己、言传与身教相统一，实事求是地宣传典型，教育人们正确对待先进典型。坚持把群众的利益放在第一位，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，把关心和服务群众的各项政策和举措落到实处。像职工住房、子女就学、“家属工”基本养老保险办理等工作，都能解除职工后顾之忧，稳定人心，鼓舞士气。

三要注重工作实效，强化主动性，加强思想政治工作者队伍建设。要做好员工的思想政治工作，必须有一支坚强有力的思想政治工作者队伍。他们必须有扎实的理论素养，深刻理解和掌握党的方针、政策和指导思想，善于运用科学理论指导实际工作，并善于观察和分析问题，把握事物本质。同时，要有优良的品质和崇高的情操，注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真诚和热情来团结人、凝聚人，做到“动之以情，晓之以理”。

四要把员工的思想落实到实际工作过程中去，思想政治工作中的教育内容一定要结合形势。要积极引导员工参加各项活动。员工在完成生产任务的同时，积极参加各项活动，能开阔视野，还能更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，企业发展形势，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念。要把教育工作与生产工作有机地结合起来，要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

找准工作对象，有针对性地解决员工深层次思想问题。不同层次的群体，具有不同的思想特点和精神追求。面对受教育程度不同的员工，认真分析研究他们的特点，从实际出发，教育他们爱岗敬业，立足岗位，同时加强引导，让员工把实现自身价值与推动公司发展有机结合起来。近几年，针对新进员工多为大学生的特点，思想政治工作就要建立在为青年员工成长、成才服务上，要树立“用感情留人、用事业留人、用待遇留人”的理念，积极开展“创新创效”、“技术比武”和“教育培训”等活动，为员工提供成长成才的平台。六要从建立长效运行机制入手，实现思想政治工作体制上的创新。企业党组织都要切实承担起思想政治工作的职责，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管、各负其责的领导体制。同时，建立健全与市场经济和现代化组织制度要求相适应的思想政治工作的长效运行机制，形成组织机制、管理机制、保障机制、激励约束机制，形成党委书记负总责、党政工团一齐上，以专职政工人员为骨干、员工群众广泛参与的思想政治工作的新局面。

总之，新形势下时代给予了企业巨大的发展机遇和挑战。思想政治工作作为企业不可缺的精神支柱，其作用决不可低估。针对当前企业的实际情况，在继承过去思想政治工作行之有效的经验的基础上，我们要勇于面对国企员工思想生活的改变和复杂的思想形势，紧扣时代脉搏，不断总结新经验，解决新问题，探索新思路，以实事求是之心，科学朴实之理，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，进一步提高思想政治工作的成效和水平。