浅谈如何做好转岗职工思想教育与技能培训

刘炳辉

摘 要：随着经济结构的改革深化，企业外迁、技术升级等，转岗职工再就业已经成为当前社会中比较突出的问题，并且引起了社会的广泛的关注，这同时也是企业职工在社会中热议的热点。在实际操作中必要要切实的解决转岗职工的就业问题，这样在一定的程度上能够维护社会的稳定，保证企业改革能够顺利的进行。因此，本文主要就是笔者结合自身的工作经验对做好转岗职工思想教育与技能培训进行分析与研究，提出相关的建议，仅供参考。

关键词：转岗职工；思想教育；技能培训

一、转岗职工再就业思想教育与技能培训的必要性

随着改革开放的不断的深入，技术的进步，经济的发展与结构的转变，这样在一定的程度上必然就会使得职工转岗再就业成为当前社会中趋势所向。而在当前企业中实施的是优胜劣汰，这样在一定的程度上必然就会使得企业内部的资源重新的配置，战略性的充足，该种形式的变化会导致企业内部的各个方面有着很大的利益调整。从长远的角度来看，企业资源充足是有利于社会进步经济的发展。但是我们也更应该要在实际的工作中教育职工能够站在长远的角度上来看待问题，支持改革，能够在工作上配合创新改革。转岗的工作人员应该要不断的适应社会的创新，在社会工作中能够不断的掌握新的技能，这样才能够不会被社会的发展所淘汰。

有些下岗的工作由于多种原因所导致他们转不了业，这样就必须要依据他们个人的优势，来进行培训，这样才能够挑选适合自己的工作岗位。由于有些没有办法转岗职工，他们对社会做出了应有的贡献，他们是为了社会的发展、企业的改革在付出，社会在发展中不应该歧视这类职工，而应该要给予照顾、对他们进行培训，提高他们的工作技能。

二、转岗职工思想教育与技能培训的对策

在当前社会发展中做好转岗职工思想工作已经成为社会中的新常态，应该要在职工在岗期间就要抓起。思想教育应该超前，能够把思想教育贯穿到整个工作岗位之中，这样就可以不仅从理论中对其进行科学的解惑，职工们在情感上也是很容易接受的。

（一）解放思想、改变就业观念

转岗职工应该要树立正确的就业观，解放思想，也就是说应该要使得转岗再就业职工能够适应市场经济的发展，树立竞争意识，这样才能够具备迎接挑战的能力。有很多国企的老员工在离开原有单位的时候，可能会有很多的痛楚，觉得对自己很不公平，在情感上也是非常难接受的。由于下岗也会给很多的员工在生活上带来一定的影响与困难。随着企业的改造升级，转岗职工已经成为企业中的新常态，职工们应该要不断的适应这种变化，不断的创新自身的就业观念，不能够认为主要找到一个固定的工作，就是铁饭碗，不能够被动的等待接受工作，只需要工资高、不吃苦的工作，这样的员工是没有办法找到适合自己的工作。同时相关企业领导也应该要树立岗位职工再就业的思想。

（二）积极开展技能培训

对于一些转岗的职工来说，再就业才是道理。政府与企业应该要深化改革，建立完善的网络管理体制，这样在一定的程度上是能够促进企业升级改造。应该要从市场的实际发展来看，制定相关的培训内容，对于职工的操作技能要着重的提高，这样才能够提高职工适应市场的操作能力。为员工充好电，使得员工能够具有两门以上的专业技能，这样在面对更多的竞争对手的时候，是能够提高其竞争力的。为了能够满足市场竞争力，应该要将职工培养成为复合型人才，这样能够提高上岗的竞争力。既然转岗职工再就业是当前社会中的主流，那么技能培训也就是当前社会中的新常态，可以说，这不是一时的权益之际，更多的是要从长计划。

（三）帮助员工了解转岗职工的具体措施

就当前政府经济的调整来看，企业在不断的升级改造，这样是需要对企业能够及时的对转岗职工进行在教育，这样就能够把改变的政策原原本本的交职工，这样就可以帮助他们了解政策出台的背景。具有的政策是政府奇特在改革中的实际体现，这样也就是会导致职工的切身利益与其有着重要的联系，这样必然就会使得员工在思想上有着疑虑。不仅应该要帮助转岗职工学习掌握到好的再就业政策，同时还应该要做好相关的调查情况，知道他们的思想情况，知道他们在想什么，进而为职工思想转变提供重要的依据。

（四）帮助职工从实际上解决问题

企业在培训员工上应该要从职工的实际利益为发出点，在实际的关心他们的生活，理解他们在生活中的疾苦，能够从实际情况来解决困难。企业的相关领导应该要深入到基层工作中，帮助企业职工树立创新精神，帮助学生能够正确的面临再就业带来的挑战。企业还应该要鼓励职工降低他们对于就业的要求，能够参与到市场的竞争中。

三、总结

总之，随着改革开放的不断的深入，技术的进步，经济的发展与结构的转变，这样在一定的程度上必然就会使得职工转岗再就业成为当前社会中趋势所向。而在当前企业中实施的是优胜劣汰，这样在一定的程度上必然就会使得企业内部的资源重新的配置，战略性的充足，该种形式的变化会导致企业内部的各个方面有着很大的利益调整。而转岗职工再就业已经成为当前社会中比较突出的问题，并且引起了社会的广泛的关注，这同时也是企业职工在社会中热议的热点。在实际操作中必要要切实的解决转岗职工的就业问题

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