工会组织在推进企业班组建设中的作用探讨

王红艳　周建强

摘 要：企业班组是企业的基本组成部分，同时也是企业运行中不可或缺的重要环节，是企业的“双手”，企业班组的标准化建设、规范化建设是现今企业研究的主要内容之一，本文主要研究工会组织对企业班组建设的具体推动作用，进而确定企业班组建设的具体内容以及主要方向。

关键词：工会组织；推进企业班组建设；作用分析

工会组织是一种特殊的社会组织，全体成员的属性为劳动者，主要功能以及主要任务是为劳动者谋取正当的利益以及保证劳动者的各种权益，具备一定的社会地位，能够进一步稳定市场的发展，企业班组需要这样的组织形式来维系自我的权益，为其的生产工作提供保障，工会组织某种意义上是企业班组的坚实后盾。探讨工会组织在推进企业组织建设中作用的具体价值在于能够进一步确定企业班组建设中存在的问题，企业班组建设的现状以及企业班组建设的发展方向，这对于企业班组建设完善化有实际的促进作用。

一、工会组织与企业班组浅析

随着现代社会的不断发展，市场竞争的不断激烈化，企业愈发重视整体性发展以及协调性发展，对于企业内部的各个部分以及各个环节的改进力度逐步增大，其中较为明显的部分是企业班组的建设，主要原因是企业班组建设难度高，并且企业班组是企业整体性发展的基石以及前提，企业班组能力差、责任分配不分明是现今企业运作过程中的一个现状，对于企业的发展造成较为严重的影响，急需改变这一局面。而工会组织保护权益的对象包括企业班组，两者之间的联系较为紧密，有共同探究的价值。为实际的将工会组织的作用发挥出来，实现推动企业班组建设的目标，首要的一个步骤是明确化工会组织以及企业班组的地位、存在的价值。

（一）工会组织

工会组织是由劳动者自发组成的，自发组成的原因通过为有相同的利益、存在类似的工资问题以及来自同一企业或者同一产业等，工会组织代表的是劳动者的利益，主要涉及的任务内容是与雇主交涉，进行工资问题、劳动时间、工资待遇中存在的矛盾进行谈论，协商和平解决问题[1]。工会组织存在的意义主要表现为工会组织不需要社会花费财力、精力进行培养，不需要社会进行强制性限定，工会组织的成员会尽最大的努力以及最为认真积极的态度进行交涉，主要原因是交涉关乎工会组织成员的自身利益，这样极大的提升了交涉的成功率，交涉的成功能够进一步提升劳动者的劳动积极性，交涉这一过程也能够缓解劳动者与雇主之间的关系，解决潜在的矛盾，便于对劳动者进行重新安排以及重新编排。由此可见，工会组织是市场的重要组成部分，能够进一步改善市场格局。

（二）企业班组

企业班组是企业的基础性组成部分，在企业结构中属于最基层组织，同时是企业生产以及企业作业的主力，在企业中占据着不可替代的作用，企业班组能够直接影响企业的发展、企业的收益、企业的合作对象数量、企业的生产效率以及企业的整理运作[2]。企业班组通俗来说是企业中基层劳动人民，操作人员以及生产人员，付出以劳动力占主要成分，不需要过多的脑力，企业班组构成在不同企业中都存在的特点主要为工种复杂、工种类型多、工种内容不同、工作内容联系大，导致管理困难，建设难度大，企业班组条理性差、容易出现生产问题、不规范等是现今企业亟待解决的主要问题，也是建设过程中存在的主要难点，以此为方向能够进一步确定企业班组建设的方案内容。

二、工会组织在推动企业班组建设中的作用分析

清晰化工会组织在推动企业班组建设中所发挥的作用，能够端正企业班组建设的方案以及方向。工会组织在推动企业班组建设过程中是一个必要的成分，主要原因是工会组织能够在一定程度上实际的保证企业班组劳动人民的权益，在此基础上劳动人民工作态度更为稳定，工作积极性高，对于企业的安排接受可能性提高，企业班组建设会因此进展更为顺利。现对工会组织在推动企业班组建设中发挥的具体作用进行详细的分析。

（一）企业班组建设公平公正化发展

工会组织建立的初衷是维护劳动人们的合法权益，通过工会组织的建立，实现劳动人民与雇主之间的直接面对面商量模式，减少激烈化冲突的发生以及减少不必要危险事件的出现概率，这对于企业的发展也有间接的促进作用，能够减少企业发展过程中出现的潜在不稳定因素。工会组织在推进企业班组建设中发挥的促进企业班组建设公平公正化实现的作用，具体体现在工会组织的直接介入，给予班组劳动者全面了解企业，了解工资走向，了解企业给予的待遇以及自己应得的报酬，在此基础上，企业班组劳动者实施了对企业发展、企业运行以及企业工资分发状况的知情权，这能够实际的避免企业在班组建设过程中潜在的不公平现象，主要为奖金的不公平奖励，工资的不合理扣除，工资制定不合理，工资分发不得当等，大大的提升了企业班组建设的公平性，降低了班组劳动者对于企业的猜忌，以及对于企业的不满，工作的效率以及工作的质量也会得到相应的提升，并且通过参与讨论，为自身谋得更好的利益，这能够提升企业班组劳动者的集体感，认为自身是企业的一份子，责任感以及工作认真度也会得到相应的提升。企业班组建设实现公平公正化的意义在于，企业班组的工作协调性提升，合作意识加强，对待工资问题以及对待企业存在的侵犯自身权益的问题也更加理智，企业的整体结构也趋于稳定化，企业的基层更为坚固，企业整体的运作效率得到实际的提升，同时企业在市场中的综合竞争力也得到提高，企业的发展更为稳定、快速[3]。

（二）企业班组建设规范化

工会组织在推进企业班组建设中发挥的具体作用还包括实现企业班组建设规范化，工会组织的自发建立，能够在一定程度上实现劳动者之间的思想交流，工会组织成员会不自觉的产生一种荣誉感以及形成一种自我约束，为进一步维护自己以及工友的权益，会不断的充实自我，不断的提升精神思想，工会组织能够直接的影响企业班组的思想、活动、行为，从根本上提升企业班组的综合素质，从根本上让企业班组建设趋于规范化，让企业班组建设更为顺利，在此过程中工会组织发挥自我的优势，如制定各种称号、各种不同层次的奖励，让劳动者工作充满动力，让劳动者自我约束，工作努力程度提升，进一步推动企业班组建设规范化，工会组织还会在一定程度上自我制定相关的章程以及相关的规定，这些条例更具备约束力以及更能够直接发挥作用，企业班组对此的遵从意识较强，能够通过条例分明的管理制度逐渐规范化企业班组，让企业班组建设更为完善。企业班组建设规范化对于企业而言具体促进意义是企业的各层次之前的配合性以及项目完成度得到实际的提升，企业逐渐往科学化的方向进展[4]。

（三）企业班组建设全面化

工会组织的一大特点是站在劳动者的立场进行全面的考虑，以劳动者的合法权益为先，工会组织在企业班组中号召力以及影响力较大，工会组织通过宣传倡导能够吸引较多的劳动者加入参与企业班组建设，同时在此过程中，劳动者能够从不同事情的成功中获取成就感以及满足感，对企业班组的融入感更为强烈，就此对于企业班组的工作质量以及企业班组的发展更为在意，在此基础上不断提升自我，影响他人，自主进行技术的学习以及操作的练习，自主进行相关知识的学习，自主进行能力的提升，从根本上提升企业班组的整体素质以及整体能力，为企业班组的进一步完善化建设奠定基础，企业班组建设逐渐往全面化、科学化的方向发展。企业班组建设全面化为企业的长远性发展奠定坚实的基础[5]。

（四）企业班组建设协调化

工会组织在推动企业班组建设中发挥的具体作用还包括促进企业班组建设协调化，具体来说是工会组织是通过劳动者之间的共同协商而确定与雇主的讨论主题以及讨论内容，确定讨论的目标，工会组织维护的是大多数共同劳动者的共同利益，在此过程中劳动者之间的交流以及劳动者之间的了解进一步加深，各自之间的理解进一步扩大，在此基础上，劳动者之间的工作配合度以及劳动者之间的操作协调性进一步增加，实现企业班组建设的协调化。

三、结束语

工会组织在推进企业班组建设中发挥的作用谈论能够端正工会组织的地位，让企业认识到工会组织的重要性，以及让企业意识到企业班组建设的必要性。

参考文献：

[1]李建明.工会组织在推进企业班组建设中的作用探讨[J].建筑工程技术与设计，2016（11）：3054.

[2] 徐鹏.工会组织在推进企业班组建设中的作用探讨[J].企业科技与发展，2012（21）：54-56.

[3] 范丽丽.工会组织在推进班组建设中的作用[J].现代企业文化，2013（20）：16-16.

[4] 雷喜军.浅谈工会组织在班组建设中的作用发挥[J].东方文化周刊，2014（15）：31-31.

[5] 李华.发挥工会组织作用推进“六型班组”建设[J].魅力中国，2014（11）：398-398.