地勘单位人才队伍建设的几点思考

孙恒军

摘 要：随着社会的发展，市场经济的不断完善，不论是对企业还是个人都提出了新的要求。由于我国国土面积较大，与社会存在相对应的自然环境也极其复杂和特殊，由此对于我国的地质勘查行业更是提出了新的发展要求。当前，地勘单位正处在改革发展的重要时期，如何确保地质勘查工作质量，营造诚信勘查、重质量勘查的良好氛围，促进地质勘查行业健康发展是摆在面前的重要课题。而人作为社会活动的主体资源，更是应该将其发展放在首要位置。面对巨大的市场压力，依靠人才来带动整个地质勘查行业的发展已是不争的事实。本文就地勘单位人才队伍建设进行思考和探讨。

关键词：地勘单位；人才队伍建设；思考

近年来，随着市场化运作日趋规范和人才资源流动日趋活跃，人才难找、人才难管、人才难用的问题已经成为普遍现象，而且还有愈演愈烈的趋势，人才“瓶颈”已经成为制约企业进一步发展的“拦路虎”，直接或间接地影响着企业的持续稳步发展。特别是广大地勘单位的人才队伍，作为地质勘查工作的执行者，他们是提高地质勘查工作质量的践行人。基于对地勘行业人才现状的分析与研究，可以认识到，建立正确的人才队伍建设机制，打造地矿核心竞争力，对于地勘经济可持续发展具有重要意义。

一、地勘单位人才管理存在的误区

（一）人才资源选择难

人才资源和企业其他资源一样，也有高、低层次之分。……