人才资源
- 基于贵港市电动车产业校企合作协同育人模式的探究
电动车产业；人才资源；定向培养；产学研创0 概述国家于2019年发布了《国家职业教育改革实施方案》，明确指出职业院校应当根据自身特点和人才培养需要，主动与具备条件的企业在人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面开展合作[1]。政、校、企等多元主体的参与，可以建立政、校、行、企协同育人长效机制；人才输送及技术项目合作等多种形式，可以吸引更多企业参与，拓展合作的内容和空间。本文根据产教融合的办学理念，就贵港市的电动车产业如何实施政、校、企等
中国自行车 2023年6期2023-12-12
- 老龄化视域下企业人才资源可持续发展对策研究
龄化；企业；人才资源；可持续发展；对策【中图分类号】F272.92 【文獻标志码】A 【文章编号】1673-1069（2023）09-0085-031 引言《2022年国民经济和社会发展统计公报》显示，我国60周岁及以上的老年人已经超过2.8亿人，占全国总人口的比例达19.8
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年9期2023-11-09
- 职教集团人才资源共享共用策略分析
；职教集团；人才资源；共享共用一、职教集团人才资源共享共用的困境突破及原则本文所述职教集团人才资源共享共用指的是集团内成员单位间的共享共用。意在站在职业教育和产业共同发展的高度，利用职教集团平台，探索解决集团内目前存在的缺乏统一认识、共享路径不合理、缺乏有效协调和管理机制等共性问题。实现人才资源共享共用，推动集团市场运作实质化，并实现组织架构治理效能充分释放、人才培养实效性充分发挥和参与各方利益诉求得到满足，达到职教集团服务学生成长、服务产业发展的目的。要
河南农业·教育版 2023年5期2023-06-05
- 公路养护事业单位人才开发路径探究
才管理，强化人才资源开发，确保人才效能充分释放，更好地服务经济社会发展和人民安全出行。然而，在公路行业人才管理工作中，由于受到多方面因素影响，导致人才开发工作效果不佳。基于此，文章以公路养护事业单位人才资源开发为切入点，结合具体工作实际，提出人才开发管理相关建议。关键词： 人才资源；开发；路径中图分类号： F24 文献标识码： A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.06.0421 养护行业事业单位人才开
现代商贸工业 2023年6期2023-03-27
- 智媒时代县级融媒体中心人才获取路径探析
;资源配置;人才资源互联网技术不断革新，极大推动县级融媒体发展的同时，也对相关媒体人员的素质提出了更高要求。媒体从业人员除了要关注内容，还需从用户留存与转化、平台管控等方面入手进行整体思考，从而能够以革新观念不断推动县级融媒体的深度发展。那么该如何寻找拥有整体思维的人才资源呢？本文以此为出发点展开研究。县级融媒体人才资源要求获取人才资源，培养人才队伍，是推进县级融媒体发展的关键。但获取人才资源的前提是县级融媒体需要了解自己的用人需求。县级融媒体发展首先要做
记者观察·下旬刊 2022年5期2022-07-04
- 新时代青年编辑人才培养的路径探索
人才培养 人才资源近年来，随着出版产业迅猛发展以及出版行业的市场化转型，消费市场已从卖方市场转为买方市场。[1]特别是全媒体时代的深度演进，出版业态、产品形态发生了深刻变革，市场竞争更为激烈。打造顺应新型传播格局的出版业态，构建富有竞争优势的产品体系，其根本在于形成和占有人才资源优势。青年是发展的新锐，编辑是出版的核心，高度重视青年编辑人才培养，聚力打造青年编辑人才方阵，引领推动出版产业持续发展，是一项长期性、常态性、基础性工作，至关重要。一、青年编辑人
出版参考 2022年5期2022-06-21
- 优化薪酬管理体系保障民营企业人才资源
，对于企业的人才资源有着一定的影响。然而科学且高效的薪酬管理方式能够更好地调动员工的积极性，保障企业的人才资源，借此来增强企业的市场竞争力，激发企业的发展活力。文章以C企业的薪酬管理体系作为研究对象，结合C薪酬管理体系的不足，如何优化薪酬管理体系，保障、留住人才资源提出了建议。 关键词：优化;薪酬管理;企业;人才资源 近年来，全世界的经济受到各种因素的影响而发展较缓，在这样的环境下，我国的经济体制改革逐渐步入深水区。民营企业对于我国的经济增长、科技创新
中国集体经济 2022年10期2022-04-21
- 人口集聚与产业转型升级的关系探讨
;产业升级;人才资源中图分类号：F2 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.08.0040 引言人口集聚是指一定时间段内，人口向某一特定的区域集中的现象。我国五大都市圈的兴起，表明人口区域集聚效应的不断增强，同时在人口的迁入也对该区域有显著的影响。人才、技术的集聚使该地区高新技术产业兴起，同时也造成了一系列城市问题，如交通拥堵、环境污染、住房紧张、资源不足等。原有粗放型发展的方式必须得到改变
现代商贸工业 2022年8期2022-03-16
- 泰安市非公有制单位人才资源状况调查研究
非公有制单位人才资源状况进行了调查，就人才建设提出建议。[关键词]非公有制;人才资源;女性就业[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.36.0551 泰安非共有制单位人才资源主要情况调查显示，泰安市194家被调查单位共有从业人员2.58万，人员较集中的是建筑业、租赁和商务服务业、制造业、批发和零售业，占总人数的比重分别是31.2%、31.1%、14.2%和12%，人员数量与其代表性呈正相关。（1）女性就业领域三高二低。从性别结构看，女
中国市场 2021年36期2021-12-13
- 中国共产党人才观百年创新发展与经验启示
词：人才观;人才资源;德才兼备;党管人才中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1672-3163（2021）04-00017-08中国共产党继承和弘扬中华民族重才爱才的优良传统，在团结带领全国各族人民进行革命、建设、改革和复兴伟业，实现中华民族从站起来到富起来再到强起来伟大飞跃的百年历史进程中，一贯重视人才和人才工作。在庆祝中国共产党成立100周年的重要历史时刻，梳理总结党的人才工作和人才队伍建设百年发展歷程和宝贵经验，对于巩固和扩大党的执政基础、提高
江苏省社会主义学院学报 2021年4期2021-10-29
- 管理者创新模式对内部关系的处理
理。关键词：人才资源;管理创新;管理者引言从科学管理到现代管理丛林的出现，各种各样的管理创新模式成果积极推动着企业的发展和快速的进步。无论是丰田，通用汽车，宝洁，海尔等企业各自创造的精益生产方式，事业部制组织结构，品牌管理系统等代表性的管理创新成果，推动了企业的稳定发展，增强了核心竞争力，而其中对内部关系的处理是极其重要的。一、企业管理创新模式为人才提供了强大的助力企业创新由制度创新、技术创新和管理创新三个相互支撑的体系组成，企业的发展是这三个方面相互促进
科学与生活 2021年6期2021-09-10
- 当前乡村振兴战略实施面临的困境及对策
;产业发展;人才资源;农民党的十九大报告提出，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求实施乡村振兴战略。加快推进乡村振兴战略，必须按照党的十九大提出的总要求，坚持问题导向，着力解决乡村振兴实施过程中面临的困难和问题，以此推动乡村全面振兴。一、当前乡村振兴战略实施中面临的困境通过调研发现，当前乡村振兴实施过程中普遍面临的困境有：1、农村“空心化”现象严重。充足的人才、人力资源是乡村振兴最基本、最活跃的要素。由于我国长期实行城乡二元分治
科学与财富 2021年6期2021-03-08
- 人力资源在企业管理中的价值及管理对策研
究。关键词：人才资源;企业管理;价值及管理对策企业发展的关键在于管理，管理的核心在于人力资源管理。随着全球经济一体化的出现，企业所面临的挑战不断，要想在复杂的经济环境中长久、稳定的发展，就必须要加强人力资源在企业管理中的作用，发挥员工的主人翁意识以及责任意识，形成员工带动企业、企业造福员工的共赢局面。1 人力资源在企业管理中的价值1.1 人力资源是企业管理的核心现代社会经济竞争日益激烈，竞争要素也从以前的自然资源的竞争转移到人力资源的竞争。企业能否在竞争浪
科技研究·理论版 2021年21期2021-03-05
- 人才资源开发培训存在问题与优化
肖晓莉摘要：人才资源的管理开发，是当前企业改革发展所面临的重要课题。企业的发展需要有用的人才与相应的培训，应采取有效的手段和必要的措施来解决其中的矛盾，进而实现与时俱进，加强企业人才资源的管理与开发，积极调动人员的生产积极性。现代人才资源管理采取柔性管理，基于员工的立场发现其需求，致力于把人与企业共同发展。各单位力求在企业内建立和谐的工作环境和技能培训，以求达成双赢，建立适合现代企业和市场经济体制的新发展道路。关键词：人才资源;开发培训;问题;优化;引言新
科学与生活 2021年15期2021-01-14
- 浅议改革医院人事档案管理促进人才资源利用
档案管理促进人才资源利用的意义和应用措施进行几点探讨希望能对医院的人事档案管理提供帮助。关键词：医院;人事档案管理;人才资源前言随着信息大数据的不断发展，医院对档案管理科学性的需要都在提高。人事档案信息与社会关系紧紧相连，其记录着社会上每个独立个体的信息，包括每个人的姓名，年龄，生活工作经历等多方面的信息。因此档案是信息的统计记录更是人才信息的最真实体现。随着社会竞争越来越大，工作机会越来越多，人才的流动性也会更大，用人你单位对人才的选择更加重视，因此档案
名城绘 2020年9期2020-12-14
- 校园招聘的现状与改进建议
：市场竞争;人才资源;校园招聘;应届毕业生一、概述校园招聘在招聘大类中属于一种特殊的招聘形式，与社会招聘不同，校园招聘指的是在校园内或者校园外以各种形式的招聘方式招聘没有工作经验的应届毕业生作为新入职员工的一种方式，而不是在社会上招聘有一定社会经验和工作经历的社会人员。因为应届毕业生所独有的个人优势，使得这种招聘方式成为目前企业最为看重的招聘内容之一。首先，应届毕业生刚走出高校寻找工作机会，他们拥有着各自领域最为前沿的研究成果，在他们身上储备着不可估量的知
科学与财富 2020年28期2020-12-14
- 人才资源在社会经济发展中的重要作用研究
李春慧摘要：人才资源是单位管理中一个非常重要的方面。目前，社会各行各业对人才资源的需求量变得越来越大，人才资源的作用不可小觑，其对社会经济发展水平的显著提升具有十分重要的效果。然而，当前我国人才资源管理尚存在很多方面的突出问题亟待解决。本文首先对人才资源在社会经济发展过程中的重要作用进行分析，然后提出了当前如何发展人才资源，旨在为提升社会经济发展水平提供切实可行的参考依据。关键词：人才资源;社会经济发展;重要作用一、人才资源在社会经济发展中的重要作用分析人
理财·经论版 2020年8期2020-10-09
- 中国共产党关于人是生产力主体的认识与实践
第一资源”“人才资源是创新活动中最为活跃、最为积极的因素”等重要论断。围绕这些认识，我党先后推出一系列实践策略，如注重社会分配公平，保护人民群众的生产积极性;发挥教育对人力资源开发的强大功能，实现教育与生产劳动相结合;改革人才发展体制机制，促使人才创新创造活力竞相迸发。中国特色社会主义进入新时代以来，“以人民为中心”的发展思想、“双创”政策进一步深化了我党对“人是生产力主体”理论的认识与实践。关键词：生产力主体;人民群众;人力资源;人才资源马克思主义基本原
广东教育（高校思想教育探索） 2020年3期2020-09-10
- 探微机械工程自动化技术存在的问题及解决方法
：机械工程;人才资源;自动化技术;发展趋势0 引言在当前阶段，与生产相关的企业为了适应市场需求，确保企业长久发展，在机械设备中引入自动化技术，提升机械生产效能，已经成为大部分工业领域企业在发展期间思考的主要内容。在机械工程中应用自动化技术是大部分企业常用的手段，在机械设备中应用自动化技术，可以改变以往机械运行存在的弊端，不仅可以降低操作人员的工作量，还可以大幅度提升工作效率，因此自动化技术在这些领域中有不可替代的作用。随着技术的不断发展，我国自动化技术也
内燃机与配件 2020年13期2020-09-10
- “双一流”背景下促进高校青年教师党员发展的对策研究
年教师党员;人才资源;实施措施[基金项目]2018年苏州大学“不忘初心、牢记使命”专项党建研究校级科研项目“‘双一流背景下青年教师党员培养路径研究”（DF119006）;2019年苏州大学科研配套（PT119022）[作者简介]郭晓雯（1987—），女，江苏南京人，硕士，苏州大学电子信息学院助理研究员，主要从事教育教学管理研究;姜 敏（1981—），女，江苏南通人，博士，苏州大学电子信息学院教授，主要从事通信与信息系统研究;李 莹（1987—），女，江苏徐
教育教学论坛 2020年27期2020-08-10
- 粤港澳大湾区文化创意产业集群发展策略分析
;区域合作;人才资源中图分类号：G124文献标识码：A文章编号：1005-5312（2020）08-0208-01一、引言经济发展是文化创意产业的重要引擎，而文化创意产业是引爆经济增长的关键。近几年来，国家对文化创意产业的重视程度不断提高，加大对该产业的扶持力度，将其打造成国家重要产业，以此满足文化社会的发展需求。粤港澳大湾区作为世界级城市群，利用区域优势，可以高效驱动文化创意产业集群发展。二、全面加强区域合作对于粤港澳大湾区文化创意产业集群发展而言，最为
文艺生活·中旬刊 2020年3期2020-08-06
- 龙江丝路带视域下的特色人才流动机制建设研究
龙江絲路带;人才资源;人才流动机制“一个流动的中国，充满了繁荣发展的活力。”这是习近平总书记在2019年新年贺词中提出的。当今社会，越来越重视知识经济，同时知识经济的发展也很迅速。人才是每个企业争相的资源，只有人才能够有序的流动，才能更好的实施人才强国战略，才能更好的激发人才创新的活力，才能更好的进行人才发展机制的改革。时代在变，形势在变，要适应时代和形势的变化，创新人才发展体制、完善人才流动机制，构建良好的人才发展环境，完善人才流动机制建设，是提高龙江核
青年与社会 2020年17期2020-08-02
- 创新链全覆盖的高质量科技创新人才体系建设研究
;创新驱动;人才资源〔中图分类号〕C961 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1008-0694（2020）01-0101-09〔作者〕 张 婧 助理研究员 四川省科技促进发展研究中心 成都 610041何 敏 助理研究员 四川省科技促进发展研究中心 成都 610041彭大敏 经济师 四川省科技促进发展研究中心 成都 610041曾 婷 助理研究员 四川省科技促进发展研究中心 成都 610041一、引言创新驱动实质上是创新人才驱动，人才是创新和经济发展的根
中国西部 2020年1期2020-06-04
- 当前乡村振兴战略实施面临的困境及对策
;产业发展;人才资源;农民党的十九大报告提出，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求实施乡村振兴战略。加快推进乡村振兴战略，必须按照党的十九大提出的总要求，坚持问题导向，着力解决乡村振兴实施过程中面临的困难和问题，以此推动乡村全面振兴。一、当前乡村振兴战略实施中面临的困境通过调研发现，当前乡村振兴实施过程中普遍面临的困境有：1、农村“空心化”现象严重。充足的人才、人力资源是乡村振兴最基本、最活跃的要素。由于我国长期实行城乡二元分治
科学与财富 2020年36期2020-03-04
- 企业薪酬管理存在问题及应对措施研究
展留住更多的人才资源。薪酬作为企业重要的奖励机制，在企业内部管理运营中具有重大意义，对于激发员工工作热情、提高企业运营效率、增强企业的竞争力与凝聚力等都具有重要意义。在社会主义市场竞争中，如何合理运用薪酬管理激发员工积极性、提高工作效率是值得企业深入思考的问题。【关键词】薪酬管理;企业发展;人才资源改革开放以来，我国的经济得到了空前的发展，随着经济体制改革的深入，我国的企业也展现出蓬勃的生机，企业的发展呈现出繁华的景象，但在这种健康发展的背后也存在一些不足
商情 2019年51期2019-12-17
- 老教师“未退先休”是人才资源的浪费
大浪费。珍惜人才资源，让老教师从“未退先休”的状态中走出来，应成为重要的教育课题。[关键词] 老教师;未退先休;人才资源;退而不休近日，教育部、财政部研究制定了《银龄讲学计划实施方案》。随着该方案的实施，将有一批优秀退休教师“退而不休”重返讲台，到农村义务教育学校讲学。与“退而不休”的银龄计划形成反差的初等教育学校老教师“未退先休”现象再次引发人们的关注。一、老教师“未退先休”的表现形式50岁左右的教师都被称之为“老教师”，虽然他们离退休还有5～10年的时
教书育人·校长参考 2019年11期2019-12-11
- 新时期社区教育志愿者的重要性摭探
育;志愿者;人才资源;持久性;有效性中图分类号：G646文献标志码：A文章编号：1008-3561（2019）30-0032-02当前，我国正在全力推动终身教育的发展，积极履行大教育观，这为社区教育的长效发展和教育规模的扩大提供了有利契机，也为社区教育的繁荣和进步提供了动力支持。但是社区教育要获得长效发展，还需要有完善的人才机制作为必要支持。而在人才资源体系当中，志愿者团队是不可或缺的力量。社区教育志愿者是一群存在积极志愿精神以及高尚道德情操的人的集合体，
成才之路 2019年30期2019-11-25
- 浅谈建立“三+”人才培养机制的必要性
各尽其能”。人才资源是企业的第一资源。煤炭行业作为一个高危行业，新时代下面临着人才短缺与断档的严重局面，急需大量的高素质、复合型、综合型的人才，以适应煤炭行业走新型工业化道路和可持续发展的需要。关键词：人才资源;人才培养;煤炭行业枣矿集团柴里煤矿1960年建矿，随着市场竞争的加剧和企业改革的不断深化，柴里煤矿在管理、技术和技能岗位上也出现了人才短缺的现象，在一定程度上影响了企业的稳定发展。下面，结合柴里煤矿实际，就加强煤矿人才培养工作谈几点看法。1 “平台
赢未来 2019年6期2019-11-02
- 小微企业知识型员工流失问题探讨
工流失问题。人才资源作为当今最重要的企业资源，对于竞争尤为激烈的小微企业来说，意义更是毋庸置疑的。本文主要介绍了小微企业知识型员工的流失问题，并从招聘、薪酬、绩效、企业文化和风险防范等方面提出相应的对策。关键词：知识型员工;员工流失;小微企业;离职率;人才资源一、小微企业和知识型员工的内涵（一）小微企业的定义小微企业是指一些小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户等的统称。（二）知识型员工的定义知识型员工是指一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作效
科技风 2019年17期2019-10-21
- 媒体融合发展的几个关键问题
：媒体融合;人才资源;技术设备;政策支持媒体融合发展是新时期社会主义市场经济全面发展、信息技术进步的产物，其最早是由尼古拉斯.尼葛洛庞蒂提出的，而浦尔教授认为媒介融合是指各种媒介呈现多功能一体化的趋势，以此来实现信息共享，为人民提供多元化的信息模式，就目前发展现状来看，虽然整体上朝着健康方向发展，但是在具体实践中仍然存在一些问题，制约着媒体融合发展质量和效率，需要我们认真分析，解决问题，为媒体融合发展扫清障碍。一、媒体融合的简单介绍（一）媒体融合的含义媒体
传播力研究 2019年13期2019-10-15
- 对企业创建学习型组织的探讨
企业 管理 人才资源一、学习型组织的内涵与特点（一）学习型组织的概念学习型组织作为一种管理理论是佛睿思特的学生彼得·圣吉提出来的，圣吉博士在1990年出版的《第五项修炼—-学习型组织的艺术和实务》中将系统动力学原理运用于企业管理，系统地分析了学习型组织的系统结构和运作原理，建构了学习型组织的理论框架，提出了如何创建学习型组织的五项修炼，通过一套修炼方法给企业整体运作提供“群体智力”，以提高企业组织的适应能力和竞争力。（二）学习型组织的内涵学习型组织理论是以
现代企业文化·理论版 2019年21期2019-09-25
- 粤港澳大湾区人工智能产业人才资源状况分析
人工智能产业人才资源，有利于引导各高校及研究所有目标的培养人才、实现企业与高校及研究所的合作，为该产业的发展提供一定的帮助。[关键词]粤港澳大湾区;人工智能产业;人才资源[中图分类号]C93[文献标识码]A[文章编号]2095-3283（2019）06-0049-03Abstract： The Guangdong， Hong Kong and Macao Greater Bay Area is the product of the deepening of
对外经贸 2019年6期2019-09-18
- 浅谈科研单位离退休干部档案的管理与开发
利于解决我国人才资源总量不足和高层次人才短缺的问题，有利于更好地为经济和社会发展服务，有利于集聚人才力量延续和壮大。继续发挥好离退休专业技术人员特别是老专家的作用，对于实施人才强国战略、促进人才队伍可持续发展具有重要意义。在国家人才亟需的今天，如何利用离退休干部档案发现、挖掘和使用人才，更好地为国家创新发展提供智力支持，具有十分重要的意义。关键词：科研单位;离退休干部;人才资源;发挥作用随着我国社会人口的老龄化现象加剧，大批从事科研工作的老同志，在管理、科
兰台内外 2019年25期2019-09-10
- 关于强化企业内部控制的思考
;风险评估;人才资源内部控制是企业发展的重要基础，是实现企业预定目标的重要依据，在新时期企业发展的过程中必须要高度重视内部管理和控制，注重风险把控，为企业高效发展提供基础。同对企业在内部控制的过程中必须要以自身实际情况为依托，在实践中对自身管理水平有所认知，找准内部控制切入点，在日常工作中提高内控质量和效率，为企业发展节约能源和资源，实现效率最大化，促使企业在新时期实现又好又快可持续发展。一、内部控制简单分析内部控制时新时期企业发展的重要基础性措施，是一个
商讯·公司金融 2019年22期2019-09-10
- 简析企业单位人才培训管理存在的主要问题及措施
】企业发展;人才资源;开发管理;对策研究企业作为市场经济最有力的贡献着，企业的发展决定着社会的发展水平。企业在我国市场经济发展中的作用是非常突出的，为了进一步提高企业的生存能力与发展能力，带动我国经济的进步与发展，就需要予以企业人才培养更多的关注，这对我国的经济发展与经济建设来说意义重大。1 企业人才资源开发与管理中存在的问题1.1企业人才资源使用效益低下在对一些企业进行人才资源调查中可以发现，企业中的员工有一大部分并未从事和自己所学专业有关的岗位，他们的
商情 2019年31期2019-08-26
- 优化医院人事档案管理促进人才资源利用
案管理，促进人才资源利用进行浅谈，从目前的现状问题和改进措施进行探讨，希望可以帮助到更多的人。◆关键词：医院；人事档案管理；人才资源；现状问题；改进策略全面改革的逐渐深化，在医疗改革领域也见到了成效，医院的人事档案管理是改革中的一个重点内容，也是医院最重要的资源，这对医院的人力资源管理水平有着决定性作用。人事档案管理本身就是将人才资源进行归档，坚定，保管，统计的工作，因此一定要制定相关的制度和管理条约，不断的推进和完善。一、医院人事档案管理促进人才资源的现
速读·中旬 2019年7期2019-08-22
- 浅析民营企业人力资源绩效管理的问题及对策
：民营企业 人才资源 绩效管理 问题 有效对策现阶段，我国现有的民营企业经济已经进入历史发展的关键阶段，在数十年的经营发展之后，民营企业内部的组织方式、运行规模以及企业管理等各项工作，皆取得良好的效果。然而在经济全球化的发展驱使下，大多数民营企业面临着十分激烈的市场竞争问题，而人力资源管理作为企业竞争力提升的重要方面，在实际工作中，不少民营企业的人力资源管理仍存在些许问题，因此民营企业管理者应高度重视人力资源绩效管理问题，分析问题存在的影响因素，制定科学有
消费导刊 2019年7期2019-08-22
- 人事档案管理如何推进人才资源发展
事档案管理对人才资源发展的意义分析，从人事档案管理存在的问题着手，阐述人事档案管理对人才资源的作用。关键词：人事档案管理；人才资源；管理方式人事档案对职员工作历程、能力、思想等方面集中记录，是人事部门进行人才利用的基本依据，同时对往后领导选拔也有积极意义。目前随着我国社会经济的高速发展，无论是事业单位、政府等管理层人才资源均呈上升趋势，依照目前形式分析，人事档案管理并没有顺应社会发展而有所改变，管理力度逐渐薄弱，缺乏一定的真实性[1]。若想提升人事档案管理
卷宗 2019年16期2019-07-15
- 实施人才强企战略工程的探索与思考
撑。关键词 人才资源 企业战略 研究思考一、实施人才强企战略工程的必要性和紧迫性1.实施人才战略工程是实现可持续高质量发展的需要。拥有了人才，企业就有了发展的先机。当前，中原油田正处于转方式调结构、提质增效升级的关键时期，高效勘探、效益开发的压力，开拓市场、提质增效的压力，深化改革、创新发展的壓力，比历史上任何时期都要大。要本着为现实服务、对未来负责的态度，超前谋划，推动形成人才辈出、人尽其才的良好局面，为全面可持续高质量发展筑牢人才支撑。2.实施人才强企
现代企业文化·理论版 2019年9期2019-06-30
- 消除“退二线”干部治理盲区
会浪费宝贵的人才资源，不利于机关工作效率的提高，不利于决策的科学化、民主化，会败坏机关工作氛围和风气，损害党和政府的形象。要加强制度建设，让老同志发挥余热、发挥专长、发挥“传帮带”作用，消除“退二线”干部治理盲区。【关键词】干部管理 人才资源 制度建设 【中图分类号】D630 【文献标识码】A一些领导干部由于身体、年龄、岗位、压力等原因，实职改虚职“退二线”。部分“退二线”干部长期处于“离线”状态，有的不上班脱岗成常态，有的未经组织批准擅自出国旅游，还有的
人民论坛 2019年17期2019-06-27
- 东北全面振兴背景下辽宁人才资源管理探析
]东北振兴;人才资源;战略选择;高质量发展[中图分类号]C962 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426（2019）11-0073-08古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之;要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。[1]目前，东北地区的全面振兴，虽然面临多种矛盾叠加、风险隐患加大等情况，但是新的发展机会和增长动力也在加速孕育。[2]在此背景下，综合考量东北四省区即辽宁省、吉林省、黑龙江省
党政干部学刊 2019年11期2019-04-25
- 浅谈我国民营企业大数据时代企业人才资源管理变革的思考
时代民营企业人才资源管理变革工作的有效落实，一方面能够为人才资源管理提供更高效的数据识别与处理平台，以此来持续保障管理数据的真实性与可靠性，使企业的产业结构更加合理;另一方面，凭借管理内容的丰富，更加便于全方位提高員工思想素质与技术水平，来增强企业整体产能。本文基于人才资源管理变革意义展开分析，期望凭借优化对策为后续企业发展提供良好参照。关键词：民营企业;大数据;人才资源;管理变革人才资源管理是基于企业产能与经济体系构建的需求，提供人才储备、调动与培训的部
科学与财富 2019年5期2019-04-04
- 浅析乡村振兴战略的人才问题及其建议
人才问题 人才资源中图分类号：F320 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2019）04-0235-02党的十九大上，习近平总书记提出了实施乡村振兴战略，为解决关乎民生的“三农”问题指明了道路。乡村振兴发展是全方位的发展，不仅立足于当今国家发展战略，也是站在乡村未来的、可持续的发展方位上，其中最关键的是人才资源的保障。农村要实现跨越式、创新性发展，需要一批具有真才实学的知识分子，这是目前乡村发展面临的瓶颈问题，因此乡村振兴发展战略实质上要
现代交际 2019年4期2019-04-01
- 浅析乡村振兴战略的人才问题及其建议
角色。通过从人才资源匮乏、外流、教育、管理等方面分析乡村振兴战略存在的问题并通过引进、保住、培育、管理人才等方面提出建议。关键词：乡村振兴战略；人才问题；人才资源党的十九大上，习近平总书记提出了实施乡村振兴战略，为解决好关乎民生的“三农问题”指明了道路。乡村振兴发展是全方位的、系统性的、跨越式的、创新性的发展，关键的是需要一批具有真才实学的知识分子，这也是目前乡村发展面临的瓶颈，因此乡村振兴发展战略实质是实现乡村人才资源的聚集，提高乡村教育的发展质量，培养
世界家苑 2018年7期2018-07-28
- 浅谈人才资源开发培训中存在的问题及措施
分开发与利用人才资源，提高企业员工的素质，是每一个企业的重要课题，人力资源是一个企业最宝贵的财富，人才培训与开发是增强公司企业核心竞争力的有效途径。本文从人才资源的培训与开发入手，浅析人才培训与开发的概念和意义，并对人才资源开发与培训所出现的问题进行了分析，并且针对人才资源培训与开发中的问题提出解决措施，使企业能够更好的进行人才开发与培训，以此来提高企业的竞争力。关键词：人才资源；员工开发与培训；存在的问题；解决措施文章编号：1004-7026（2018）
山西农经 2018年5期2018-05-14
- 刍议农村公共管理人才资源开发的路径选择
农村公共管理人才资源，以此来发挥人才的优势，以人才为依托去促进我国农村的发展与建设。本文针对农村公共管理人才资源开发的路径选择这一课题进行探讨，从而提出可行的建议，希望能够促进农村公共管理人才队伍的有序建设。【关键词】公共管理；人才资源；路径选择农村在公共管理方面还是相对薄弱的，存在着人力资源总量与人力资源富裕程度之间的矛盾，所以需要加强公共管理方面的人才开发，从而利用农村公共管理人才这一促进因素来帮助农村进行建设与发展。本文以农村公共管理进行人才开发的基
丝路视野 2018年12期2018-05-14
- 社区教育志愿者队伍建设存在的问题及对策
学习型社区；人才资源中图分类号：G712 文献标识码：B文章编号：1671-489X（2018）23-0019-03Abstract This paper， taking the problems and Countermeasures of community education volunteer team construction as the research object， clarifies the present situation， sca
中国教育技术装备 2018年23期2018-04-23
- 如何在企业管理中运用好激励理论的思考
，企业领导对人才资源的发展是非常重视的，因此，在企业管理工作中对激励理论进行了广泛应用。【关键词】企业管理；激励机制；人才资源目前，社会经济发展速度不断加快，在此背景之下，企业发展速度也越来越快，对激励理论有着比较大的需求，需要为其提供重要支持。当处于企业管理过程中时，需要对激励机制的全面实施做到足够重视，在较大程度上激发员工的工作人情，调动其工作积极性和主动性，为今后的发展奠定坚实基础[1]。一、激励理论概述（一）定义激励理论主要指的是，对部分特定管理方
智富时代 2018年1期2018-03-26
- 四平市人才资源开发与管理问题及对策研究
合目前四平市人才资源整体现状，通过对四平市人才资源开发与管理问题的分析与研究，发现目前四平市人才资源开发与管理主要存在以下问题：一是人才总量大，人才发展不平衡，闲置多，流动难；二是人才效率偏低，价值低；三是高学历、高素质人才集中于机关、事业单位；四是人才结构与经济结构匹配程度不足。主要对策有：首先，培养现有人才，全面提高人才队伍整体素质；其次，引进外来优秀人才，缓解高层次急需专家人才的供求矛盾问题；第三，将人才养留和培养使用相结合，实现人才资源的合理化开发
经济师 2017年11期2018-03-08
- 关于煤炭行业特色高校“双一流”建设的思考
；特色学科；人才资源；体制机制；党建工作[中图分类号] G64 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2018）11-0073-03党的十九大报告指出，“加快一流大学和一流学科建设，实现高等教育内涵式发展”。建设一流大学、一流学科，是支撑我国从高教大国向高教强国转变的重要举措，是增强我国核心竞争力、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略举措。这是继“985”“211”工程后高等教育的一次重要布局，对高等教育发展产生着深远影响。从2015年11月国
大学教育 2018年11期2018-01-22
- 浅议加强煤炭企业人才队伍建设工作
：煤炭企业；人才资源；人才流失人才资源是第一资源，中央提出人才强国战略和党管人才的原则，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针、政策和规划措施，确立了人才工作的基本思路和宏观布局。这充分体现了党中央对人才工作和人才队伍建设的高度重视，为我们坚持科学发展观，以人为本，振兴和发展煤炭企业指明了方向。同时也为我们在新形势下，如何认识人才、培养人才、使用人才、留住人才，建立一支高素质人才队伍，提出了新的要求。一、人才是企业最重要、最宝贵的资源。人才是指一定
科学与财富 2017年29期2017-12-20
- 国内访学对青年教师的作用
；国内交流；人才资源国内访问学者通过学习和工作，接触和了解本学科的学术前沿动态，加深基础理论，拓宽知识面，提高学术水平，为回原单位后发挥学术带头人或学术骨干的作用打下基础。交流访学不仅可以促进高校文化的交融，促使校方向着更开放的方向发展和优化学校道德风尚；还可以带动师生研讨的积极性，引入开放和竞争思想意识，沟通交流其他学校的研究成果和强势领域的发展状况，有利于改善本校科研风范、调整研究方向，针对各校的管理制度、设施建设、机遇挑战等进行比较，并通过座谈形式与
青年时代 2017年32期2017-11-29
- 企业核心员工管理探析
业核心员工；人才资源；管理探析通常而言，企业核心员工是企业利益价值的主要创造者，这部分员工是企业生产经营的主力军，是企业的骨干分子。企业核心员工在企业各个部门都能起到独当一面的作用，是企业关注和管理的重点。与此同时，由于核心员工在技术或者经营上有很强的能力，因此也是市场上最炙手可热的人才，这势必会成为人才市场上各企业和单位争夺的目标，导致核心员工不稳定的现象成为企业普遍存在的问题，这就需要企业在核心员工的管理上倾注更多的物力和精力。一、企业核心员工管理误区
企业文化 2017年12期2017-10-19
- 农业科研院所老年人才资源开发利用实践
科研院所老年人才资源，可激励广大老同志为农业科技事业改革发展大局贡献智慧和增添正能量。文章以中国热带农业科学院为例，分析了其老年人才资源概况，总结其老年人才资源开发利用思路，以及老年人才发挥作用的主要做法和成效，以期为农业科研院所更好地开发利用老年人才资源提供参考。关键词：农业科研院所 老年 人才资源 开发利用老年人才，特别是农业科研院所老年人才，是农业科技人才队伍中的一支重要力量，是党和国家的宝贵财富，是构建和谐社会不可忽视的资源。开发利用农业科研院所老
人力资源管理 2016年10期2017-10-18
- 南疆四地州人才资源供求失衡问题的分析研究
：南疆四地州人才资源供求失衡成为人才管理的核心问题之一。人力资源供求失衡表现在经济结构、人才供求对口程度、人才数量、人才流动等多个方面，而出现这些问题的原因与人才战略、开放思想以及特殊的地理环境和人文环境密不可分。本文对南疆四地州的人才资源供求失衡的背景、现状、原因进行了深入分析，并针对这些分析提出了针对性的措施，希望这些措施能够在近一步改善人才资源供求中发挥作用。关键词：南疆四地州；人才资源；供求失衡；改善措施在大力发展西部的政策号召下，南疆地区的发展问
进出口经理人 2017年7期2017-09-20
- 人才资源开发的环境分析
李开森环境对人才资源的生存和发展具有深远的影响和重要的意义。环境是成就人才的土壤。各种环境都是不断变化的，并总会对人才资源开发产生有利或不利的影响。因此，人才资源环境开发必须努力使环境向有利于人才资源开发的方面转化，为人才资源发挥其主观能动性创造良好的环境条件。人才资源开发的经济发展环境经济的发展必须以资源的开发为基础，而人才资源开发本身就是一种经济活动，是国民经济运行的重要环节和方面，也是资源开发的重要方面。作为一种经济活动，人才资源开发必然受到经济发展
现代企业文化·理论版 2011年19期2011-02-16