榆林经济新常态下人力资源现状调查研究

白万才

（榆林职业技术学院，陕西 榆林 719000）

榆林经济新常态下人力资源现状调查研究

白万才

（榆林职业技术学院，陕西 榆林 719000）

在知识经济的今天，人力资源在社会生产和经济建设中的重要性越发凸显。本文主要对经济新常态下榆林高校人力资源的开发和管理现状进行调查研究，并有针对性地提出发展对策。

榆林；经济新常态；人力资源

在市场经济迅速发展，科技创新不断深入的当下，榆林地区的发展迈入新阶段，对高校人力资源需求也日益增加。高校人力资源属于特殊性资源，最大实现该项资源的价值不单单取决于其既有的知识及能力，更在于良好的组织环境，使其才智技能得以充分发挥。而在高校人力资源开发和管理上，应打破以往“常态”，顺应新时期高等教育发展形势，打造一支基于经济新常态的高素质、专业强的教师队伍。

1　榆林人力资源现状调查分析

1.1人力资源数量方面

“十二五”以来，伴随高等教育改革的深入，榆林地区基于提升教育质量和效益积极推进高等教育改革，教师队伍日益稳定，教师素质整体得到提高，人力资源结构也逐步优化，科研能力大幅提高，这也为打造一支素质硬、水平高的教师队伍奠定了基础。但伴随高等院校办学规模扩大，专职教师数量增加不明显，这在一定程度上影响到办学效益，见表1。

表1　2010和2015年榆林高校专职教师情况

1.2人力资源质量方面

从调查结果看，榆林市高校教师学历大幅提高，特别是研究生学历，但从整体看，占比仍为30%左右。……