谈职业体验的重要性与实施方法

叶四山

职业实践对提高可操作、控制能力有显著作用，创新需要能力与经验、知识积累，人们注意的程度较高，提出实施的方法也较多，谈职业体验的却相对少了些。必须说明的是不論职业实践、体验还是创新，均可促进知识储备，有利于思维方法的改进。

有了职业体验的“感同身受”，就会注重职业设计，创新能力提高、更多知识知识储备，有更明确的学习目标动机，学习兴趣也会提高。

一、职业生涯需要设计，它是以自身特点、才能、性格、兴趣等条件为依据，对所处的社会环境和组织环境进行分析，制定自己的一种职业发展方向。大致包括以下几个步骤：

（一）认识自我，认识自己的优点与不足；长处与劣势，最大限度发挥自己的潜在能力。

（二）根据自身特点，确定自己的位置，保持与社会、组织、环境的和谐。

（三）确定职业目标，并坚定不移地走下去。

（四）制定行动方案，行动是需要有行动方案作保障的。

（五）不断对目标进行评估反馈，适时调整。

二、职业体验相对于职业实践与创新有其优点所在。运作更便捷，经济成本更优化，警示作用并不减少。“书到用时方知少”的知识积累；从业艰难不容易；独特技能、挖掘潜力所需要全面的知识储备。都可以通过职业体验加以改变。很容易说明这些观点，人们都在说要搞现代化农业，切切实实劳动的辛苦、管理的水平高低有别、销售市场的把握……这些体验比实践而言成本更低，仍然有实践的同样效果。

三、有了职业体验，更加重视知识储备，学习更有动力。