社交网络招聘有效性影响因素分析及对策提出

摘 要：社交网络招聘是招聘的新渠道，如何有效的利用好这一招聘渠道为企业招揽人才是企业目前面临的一大难题。本文通过对社交网络招聘有效性的影响因素进行分析，提出相应的对策建议，以期可以给企业应用社交网络招聘带来有益的思考。

关键词：社交网络招聘；有效性；影响因素

随着网络技术的发展，社交网络已经悄然成为备受求职者青睐的求职途径，因而企业该如何利用社交网络进行招聘，如何提高社交网络招聘的有效性是目前企业迫在眉睫需要解决的。

一、社交网络招聘有效性的含义

社交网络招聘的有效性就是企业利用社交网络展开招聘工作时，通过使用一些手段或采取一定措施对招聘流程中影响招聘有效性的因素进行控制，从而能够合理配置企业资源，不断的优化招聘流程，提高社交网络招聘的效率，完成企业的招聘目标，实现人与岗位、人与企业的最佳匹配。

二、影响企业社交网络招聘有效性的因素分析

（一）企业层面

1）企业的品牌形象。企业的品牌形象是企业在其所在的行业中所拥有的知名度。一个企业如果能在其行业领域里拥有很好的形象，就能够在社交网络中产生较强的口碑效应，从而吸引更多的“粉丝”关注企业动态，对企业发布的招聘信息进行转发，帮助企业在招聘信息扩散的过程中获取更多的潜在求职者信息，提高招聘的有效性。

2）企业招聘人员的能力。招聘人员的第一要务是为企业招揽人才，因而其对求职者的辨别和选拔能力将直接影响到企业的招聘效果。……